Elise Merlijn, voorzitter van O&O-fonds GGZ, brengt met een nieuw elan vitaliteit en gezondheid voor iedereen in de ggz onder de aandacht. ‘We zetten de schouders eronder om de werkdruk nu echt goed aan te pakken en te zorgen dat medewerkers vitaal blijven. De vernieuwde website geeft een handig overzicht van de mogelijkheden.’ In een interview stellen wij vier vragen aan deze enthousiaste voorzitter.
In het bestuur waait echt een nieuwe wind, een nieuw elan als het gaat om duurzame inzetbaarheid en subsidiemogelijkheden vanuit de MDIEU-regeling. We vragen aandacht voor thema’s rondom vitaliteit, veiligheid, werkdruk en loopbaan; we willen medewerkers en werkgevers vooral informeren, inspireren en ondersteunen. De vernieuwde website is natuurlijk een prachtig hulpmiddel. Maar volg ons vooral ook op andere sociale media zoals LinkedIn.
Grote issues zijn wachtlijsten, personeelstekorten en werkdruk: een complex geheel. Mensen in de zorg zijn enorm loyaal, ondanks de werkdruk. Onze zorg is dat het een valkuil is om overbelast te raken. Om wat aan die werkdruk te doen, zijn bijvoorbeeld goede roosters belangrijk om een betere balans tussen werk en privé te krijgen. Maar ook andere initiatieven kunnen helpen, denk aan financiële of individuele coaching zodat mensen minder stress hebben. Verder is het belangrijk dat sociale partners samen beleid maken, bijvoorbeeld zodat medewerkers eerder kunnen stoppen met (zwaar) werk of door ander werk te organiseren.
We kunnen financieel ondersteunen met subsidies vanuit de MDIEU-regeling, zodat medewerkers gezond en waardevol kunnen werken. Het bestuur zet zich enthousiast in om HR-afdelingen en medewerkers te informeren over de mogelijkheden. Daar willen we meer bekendheid aan geven en daar zetten we als bestuur de schouders onder. Met de nieuwe website en social media willen we werkgevers en werknemers informeren en inspireren. Nu hebben we een mooi, concreet overzicht van tools, informatie en workshops waar je precies uit kunt kiezen wat past bij jouw specifieke situatie.
Het gaat niet alleen om plannen maar ook om resultaten boeken. Ik hoop echt dat mensen straks zeggen: ik voel mij vitaler. Omdat ze invloed hebben op hun rooster, omdat er echte aandacht is voor hun persoonlijke situatie, dat zij instrumenten krijgen aangereikt die positief bijdragen aan hun loopbaan. Dat uitval wordt tegengegaan. Mijn oproep aan medewerkers en werkgevers in de ggz is: kijk naar ons inspirerende aanbod, pak op wat bij je past. En is er iets wat je mist, trek dan aan de bel! Stuur gerust een mail naar info@oofggz.nl.
Tien ggz-organisaties zijn volop aan de slag om agressie en geweld van cliënten en omstanders op de werkvloed te verminderen. Lees in de terugblik wat zij in de tweede bijeenkomst hebben besproken.
Het thema fysieke belasting in de Arbocatalogus GGZ is goedgekeurd.
Veel Nederlanders vervullen een cruciale rol in de samenleving als mantelzorger. Wat weten we over mantelzorgers in Nederland? Lees het artikel van AZW.
