Loopbaanontwikkeling
Hoe blijf je je ontwikkelen in een sector die voortdurend in beweging is? Loopbaanontwikkeling gaat over keuzes maken: doorgroeien, anders werken of bewust een stap terug doen, passend bij je werk, levensfase en motivatie.
Met plezier aan het werk in de ggz
O&O-fonds GGZ is een samenwerking van de sociale partners in de geestelijke gezondheidszorg. Samen werken we aan een sterke en aantrekkelijke ggz-sector.
Wij ondersteunen de ggz met kennis, inspiratie en praktische tools die bijdragen aan duurzaam en prettig werken. Daarmee helpen we medewerkers en werkgevers om met energie, vakmanschap en betrokkenheid hun werk vorm te geven en zich te blijven ontwikkelen binnen de sector.
Alles wat we doen, heeft één doel: een toekomstbestendige ggz waarin werkplezier en professionaliteit centraal staan.
Vitaliteit
Zorg verlenen vraagt elke dag veel, mentaal en lichamelijk. Aandacht voor vitaliteit helpt om energie vast te houden en uitval te voorkomen, zodat iedereen in de ggz zijn werk met plezier kan blijven doen.
Veiligheid
Werken in de ggz vraagt om een veilige basis. Aandacht voor veiligheid betekent ruimte om grenzen aan te geven, ervaringen te delen en veerkrachtig om te gaan met situaties die spanning of onveiligheid geven.
Werk-privébalans
Werken in de ggz vraagt betrokkenheid en energie, vaak onder hoge druk. Aandacht voor werk-privé balans helpt om ruimte te houden voor herstel en met plezier aan het werk te blijven.
Verpleegkundig specialist ggz
Het verhaal van Mark, verpleegkundig specialist in de ggz, laat zien dat doorgroeien in de zorg wel mogelijk is.
Pakje Ongemak: in gesprek over sociale veiligheid in de zorg
Pakje Ongemak helpt zorgteams om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en te werken aan sociale veiligheid en een open bespreekcultuur.
‘Flexibel Opleiden’ biedt ruimte voor ontwikkeling
Het onderzoeksrapport over flexibel opleiden maakt duidelijk dat flexibel opleiden kansen biedt voor de ontwikkeling van ggz-medewerkers.
