Werkdruk
De werkdruk in de ggz is hoog. Hoe haal je de norm, maar zorg je er tegelijkertijd voor dat medewerkers een goede werk-privébalans behouden? Als werkgever is het belangrijk het welzijn van jouw medewerkers niet uit het oog te verliezen.
Over O&O-fonds GGZ
O&O-fonds GGZ is een samenwerking tussen werkgevers en werknemers in de geestelijke gezondheidszorg (ggz). Samen leveren we een bijdrage om zo goed mogelijke zorg te kunnen bieden. Dit doen wij door werkgevers en werknemers ondersteuning te bieden op vier belangrijke thema´s: werkdruk, vitaliteit, veiligheid en loopbaan. Bijvoorbeeld in de vorm van kennis, inspiratie, praktische hulpmiddelen en financiële mogelijkheden.
Onze visie
De ggz staat voor grote uitdagingen: de zorgvraag blijft stijgen, terwijl het aantal zorgprofessionals onvoldoende meestijgt. Hierdoor ervaren zorgprofessionals een hoge werkdruk en emotionele belasting, zo blijkt uit onze sectoranalyse. Het is daarom nu meer dan ooit belangrijk dat werkgevers goed voor hun medewerkers zorgen, en dat medewerkers net zo goed voor zichzelf zorgen als dat zij voor hun cliënten doen.
Als fonds bieden wij werkgevers en medewerkers ondersteuning om uitdagingen op het gebied van werkdruk, vitaliteit, veiligheid en loopbaan aan te pakken. Dit doen wij met praktische tools, regelingen, kennis, inspiratie en onderzoek. Zo maken wij het werk in de ggz samen toekomstbestendig.
Wat biedt O&O-fonds GGZ aan medewerkers?
Hoe voorkom je uitval onder medewerkers? Hoe help je hen veerkrachtig te blijven na vervelende situaties? Hoe kun je eraan bijdragen dat zij vitaal hun pensioenleeftijd halen? En hoe maak je de financiële gevolgen van loopbaankeuzes inzichtelijk? Deze onderwerpen vragen om aandacht. Als fonds ondersteunen wij je met kennis, regelingen en praktische instrumenten om jouw medewerkers te ondersteunen vitaal, veilig en met plezier te laten werken.
Wat biedt O&O-fonds GGZ aan werkgevers?
Hoe blijf je als medewerker in de ggz vitaal aan het werk als het werk veel van je vraagt? Hoe blijf je veerkrachtig als je te maken krijgt met vervelende situaties? Wat zijn de financiële gevolgen van loopbaankeuzes? En hoe zorg je voor een goede werk-privébalans? Deze uitdagingen vragen om aandacht. Als fonds bieden wij je kennis, inspiratie en praktische hulpmiddelen om vitaal, veilig en met plezier te kunnen blijven werken.
Bekijk de thema’s van O&O-fonds GGZ
Veiligheid
Als werkgever kun je niet altijd voorkomen dat ongewenste situaties zich voordoen, maar je kunt jouw medewerkers wel helpen hiermee om te gaan. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers de ruimte voelen om ervaringen te delen en hoe help je hen veerkrachtig te blijven?
Vitaliteit
Werk in de ggz kan best uitdagend zijn. Hoe voorkom je uitval onder medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat zij vitaal hun pensioen kunnen halen? Als werkgever speel je een belangrijke rol in het creëren van een gezond werkklimaat.
Loopbaan
Hoe stimuleer je dat medewerkers regie nemen over hun loopbaan? Sommige medewerkers willen zich verder ontwikkelen waar anderen een stapje terug willen doen. Wijs jouw medewerkers op hun loopbaankeuzes en maak de financiële gevolgen inzichtelijk.
Loopbaanontwikkeling
Hoe blijf je je ontwikkelen in een sector die voortdurend in beweging is? Loopbaanontwikkeling gaat over keuzes maken: doorgroeien, anders werken of bewust een stap terug doen, passend bij je werk, levensfase en motivatie.
Vitaliteit
Zorg verlenen vraagt elke dag veel, mentaal en lichamelijk. Aandacht voor vitaliteit helpt om energie vast te houden en uitval te voorkomen, zodat iedereen in de ggz zijn werk met plezier kan blijven doen.
Veiligheid
Werken in de ggz vraagt om een veilige basis. Aandacht voor veiligheid betekent ruimte om grenzen aan te geven, ervaringen te delen en veerkrachtig om te gaan met situaties die spanning of onveiligheid geven.
Werk-privébalans
Werken in de ggz vraagt betrokkenheid en energie, vaak onder hoge druk. Aandacht voor werk-privé balans helpt om ruimte te houden voor herstel en met plezier aan het werk te blijven.