Vitaliteit
Door de hoge werkdruk komt het steeds vaker voor dat medewerkers uitvallen. Als werkgever sta je daardoor voor uitdagingen. Hoe kun je voorkomen dat medewerkers uitvallen? En nog beter: hoe zorg je ervoor dat zij tot aan hun pensioen vitaal kunnen blijven werken? Het creëren van een gezonde werkomgeving vormt de basis. Jij bent hier als werkgever verantwoordelijk voor. Hoe creëer je een werkomgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen en de ruimte voelen om ervaringen te delen, zodat zij mentaal en lichamelijk fit kunnen blijven werken? O&O-fonds GGZ ondersteunt je hierbij.
Help jouw medewerkers fit de nachtdienst door met deze masterclasses
Met deze masterclasses kom je fit en gezond je nachtdienst door.
Incompany workshop over het Balansbudget
Volg de incompany workshop over het Balansbudget en maak dit een onderdeel van jouw HR-beleid om medewerkers vitaal en met plezier te laten werken.
Stimuleer loopbaanbegeleiding met Sterk in je Werk
Stimuleer loopbaanbegeleiding van medewerkers met Sterk in je Werk.
Het Generatiepact is er voor medewerkers in hun laatste loopbaanfase
Volg de workshop over het Generatiepact om medewerkers vier jaar voor AOW-leeftijd gezond en met plezier aan het werk te houden.
Aanpak ‘Behoud jong zorgtalent’
Zorg dat jonge medewerkers in de ggz blijven werken met de aanpak Behoud jong zorgtalent.
Laat medewerkers vitaal en veilig hun pensioen halen met de regeling Vervroegd Uittreden
Je wilt natuurlijk dat jouw medewerkers met plezier tot aan hun pensioen blijven werken. Maar wat als dat niet gaat? Het werk in de ggz kan lichamelijk en mentaal belastend zijn.
Verlaag werkdruk met de aanpak InBalans
De productienorm in de ggz ligt hoog. Medewerkers zien veel cliënten op een dag en hebben er daarnaast veel administratietaken bij gekregen. Dat kan ervoor zorgen dat zij een hoge werkdruk ervaren
Informeer medewerkers over de mogelijkheden van het Balansbudget
De druk in de ggz is hoog. Er moet steeds meer werk verzet worden door minder mensen.
Werkdruk
De werkdruk in de ggz is hoog. Hoe haal je de norm, maar zorg je er tegelijkertijd voor dat medewerkers een goede werk-privébalans behouden? Als werkgever is het belangrijk het welzijn van jouw medewerkers niet uit het oog te verliezen.
Veiligheid
Als werkgever kun je niet altijd voorkomen dat ongewenste situaties zich voordoen, maar je kunt jouw medewerkers wel helpen hiermee om te gaan. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers de ruimte voelen om ervaringen te delen en hoe help je hen veerkrachtig te blijven?
Loopbaan
Hoe stimuleer je dat medewerkers regie nemen over hun loopbaan? Sommige medewerkers willen zich verder ontwikkelen waar anderen een stapje terug willen doen. Wijs jouw medewerkers op hun loopbaankeuzes en maak de financiële gevolgen inzichtelijk.
