Flexibel opleiden in de ggz
Denk mee met O&O-fonds GGZ over het opleidingsaanbod voor een carrière in de ggz.
Loopbaan
Jouw medewerkers staan gedurende hun loopbaan voor diverse keuzes. Sommige medewerkers willen zich verder ontwikkelen, waar anderen juist een stapje terug willen doen. Als werkgever is het belangrijk op de hoogte te zijn van de mogelijkheden die medewerkers hebben. Wat kun je doen als zij minder willen werken en welke regeling is er voor vervroegd uittreden? Hoe kun je de financiële gevolgen voor medewerkers inzichtelijk maken? O&O-fonds GGZ biedt diverse hulpmiddelen die jou als werkgever helpen om je medewerkers hierbij te ondersteunen.
Inspirerende praktijkverhalen over het aanbieden van stages in de ggz
Het aanbieden van een stageplek in de organisatie kan een belangrijk middel zijn om nieuwe werknemers aan je organisatie te binden.
Verken jouw carrière in de zorg met Zorginspirator
De ggz verandert continue, en de functies veranderen mee. Hoe zien beroepen in de ggz er straks uit? En hoe kun je je daarop voorbereiden? Met Zorginspirator krijg je inzicht in toekomstige functieprofielen, benodigde vaardigheden en belangrijke competenties.
Aanpak ‘Behoud jong zorgtalent’
Zorg dat jonge medewerkers in de ggz blijven werken met de aanpak Behoud jong zorgtalent.
Vind jouw beroep in de zorg met YouChooz
Denk je na over een baan in de zorg? YouChooz helpt je kiezen! Op dit platform ontdek je welke beroepen er zijn en welke opleiding daarbij past.
De Regeling Vervroegd Uittreden maakt eerder stoppen met werk mogelijk
Werken in de ggz kan lichamelijk en mentaal uitdagend zijn. Zeker in belastende functies. Voor medewerkers die niet vitaal kunnen doorwerken tot aan hun pensioenleeftijd is er de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
Werkdruk
De werkdruk in de ggz is hoog. Hoe haal je de norm, maar zorg je er tegelijkertijd voor dat medewerkers een goede werk-privébalans behouden? Als werkgever is het belangrijk het welzijn van jouw medewerkers niet uit het oog te verliezen.
Veiligheid
Als werkgever kun je niet altijd voorkomen dat ongewenste situaties zich voordoen, maar je kunt jouw medewerkers wel helpen hiermee om te gaan. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers de ruimte voelen om ervaringen te delen en hoe help je hen veerkrachtig te blijven?
Vitaliteit
Werk in de ggz kan best uitdagend zijn. Hoe voorkom je uitval onder medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat zij vitaal hun pensioen kunnen halen? Als werkgever speel je een belangrijke rol in het creëren van een gezond werkklimaat.
Loopbaanontwikkeling
Hoe blijf je je ontwikkelen in een sector die voortdurend in beweging is? Loopbaanontwikkeling gaat over keuzes maken: doorgroeien, anders werken of bewust een stap terug doen, passend bij je werk, levensfase en motivatie.
Vitaliteit
Zorg verlenen vraagt elke dag veel, mentaal en lichamelijk. Aandacht voor vitaliteit helpt om energie vast te houden en uitval te voorkomen, zodat iedereen in de ggz zijn werk met plezier kan blijven doen.
Veiligheid
Werken in de ggz vraagt om een veilige basis. Aandacht voor veiligheid betekent ruimte om grenzen aan te geven, ervaringen te delen en veerkrachtig om te gaan met situaties die spanning of onveiligheid geven.
Werk-privébalans
Werken in de ggz vraagt betrokkenheid en energie, vaak onder hoge druk. Aandacht voor werk-privé balans helpt om ruimte te houden voor herstel en met plezier aan het werk te blijven.