SAMEN WERKEN AAN BETER WERK

Webinar ‘Grip op verzuimkosten’

Verzuim kost geld, zoveel is wel bekend. Maar hoe hoog zijn de kosten rondom verzuim voor een organisatie nu eigenlijk? En ben je als werkgever in staat om de cijfers te beïnvloeden? In dit webinar krijg je het antwoord op deze en meer prangende vragen over het onderwerp verzuim. Aan de hand van een praktijkcase en concrete voorbeelden wordt uitgelegd welke problemen er spelen bij grote organisaties, wat zijn exact de pijnpunten? Hoe krijg je inzichtelijk waar verzuim zich bevindt en hoe kun je al deze gegevens inzetten voor een concreet verbeterplan?

 

Kortom: dit webinar is niet alleen puur informatief, maar biedt bruikbare handvatten die je in staat stellen om meer grip te krijgen op verzuim binnen uw organisatie.

 

Het webinar vindt plaats op 29 september van 10.00 tot 11 uur. Deelname is gratis en uitsluitend voor klanten van Vernet.

 

Meer informatie en aanmelden >

Online inspiratiecollege ‘Vergroot je werkkracht’

Als deze roerige tijd rondom Covid-19 voorbij is, dan zullen de mensen die nu onmisbaar zijn hun plek opeisen. Zij herinneren ons er aan dat schoonmakers, leraren en verpleegkundigen blijvend een ereplek verdienen. De vraag is dan: is de organisatie er klaar voor? Is de bedrijfscultuur zo ingericht dat deze mensen als kapitaal worden gezien? Mogen ze hun werk zelf blijven vormgeven of moeten ze weer meedraaien in het systeem? Blijven we geloven in de principes van waarde toevoeging, vertrouwen, verantwoordelijkheid en verbinding? Of vallen we weer terug op de oude hiërarchie en regelgeving?

 

Het kapitaal van de organisatie

 

Het is de overtuiging van Karel Jonker (eigenaar De Leefstijl Academie) dat de focus binnen bedrijven vooral op één thema zal moeten liggen: werkkracht vergroten. De oplossing zit hem namelijk in het sterker maken van de huidige middelen, de mensen en creëren van toegevoegde waarde hierin. In dit proces staat de medewerker centraal, als het kapitaal van de organisatie. De medewerker met intrinsieke motivatie voor de geleverde dienst. In dit college gaat Karel Jonker vanuit de huidige maatschappelijke positie verder in op de methode Werkkracht garantie. Daarbij geeft hij de tools om hier vandaag nog in praktijk een start mee te maken.

 

Dit college is waardevol voor iedereen die zich binnen de organisatie bezighoudt met beleidsvorming, HR, verzuim en scholing, zoals: HR adviseur/medewerker, casemanager, arbeidsdeskundige, teamleider, coach, OR, maar zeker ook bestuurders en directie.

 

Het online minicollege is uitsluitend voor klanten van Vernet.

Online inspiratiecollege ‘Verzuim & Privacy’

Hoewel we al weer een tijdje gewend zijn aan de AVG, merken we dat er toch onduidelijkheid of ongemak is rondom verzuim en privacy. Wat mogen we wel en niet vragen, bij ziekte of sollicitatie? Iedere organisatie of leidinggevende geeft er zijn eigen invulling aan. Maar hoe zit het nou eigenlijk echt? Om die vraag te kunnen beantwoorden, heeft Vernet de expertise ingeroepen van privacy professional Joris Bijvoets en advocaat Irma van der Vorst, specialisatie arbeidsrecht en HR-trajecten.

 

Dit college is waardevol voor iedereen die zich binnen de organisatie bezighoudt met P&O en verzuim, zoals: HR-adviseur/medewerker, casemanager, arbeidsdeskundige, teamleider, coach, OR, beheerder Personeelsinformatiesysteem, etc.

Opname inspiratiecollege

Vernet kan zich voorstellen dat medewerkers druk bezig zijn met het bijbenen van de enorme zorgvraag en alle organisatorische componenten die dat met zich meebrengt. Mocht u de sessie niet live kunnen bijwonen, meld u dan toch aan, dan stuurt Vernet u de opname zodat u het op een later moment kunt terugkijken.

 

Het online minicollege is uitsluitend voor klanten van Vernet.

Workshop PTG voor HRM-/arboprofessionals en leidinggevenden

Open inschrijving, dus ook voor niet klanten van Vernet beschikbaar.

Donderdag 31 oktober van 14.00 – 17.00 uur workshop PostTraumatische Groei (PTG): een positieve blik op burn-out, depressie en andere psychisch/emotioneel gerelateerde klachten

 

Kun je een moeilijke periode in je leven gebruiken om te groeien? Ja, dat kan!
In de wetenschap heet dat fenomeen PostTraumatische Groei (PTG).

 

Greet Vonk deed onderzoek naar het fenomeen PostTraumatische Groei. PostTraumatische Groei verwijst naar emotionele groei en positieve psychologische veranderingen als gevolg van het worstelen met allerlei klachten, een persoonlijke crisis of moeilijke omstandigheden. PostTraumatische Groei leidt tot transformatie, hetgeen betekent dat veranderingen blijvend zijn en je ‘er sterker en wijzer uitkomt’. Dit resulteert in een hoger niveau van functioneren. Mensen ervaren daardoor een hogere kwaliteit van leven dan voorheen.

 

Meer informatie en inschrijven

Hackathon ‘Droombaan in de ggz’

 

Wil jij ook meedenken hoe er nu en in de nabije toekomst voldoende en gekwalificeerde professionals in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg (GGZ) zijn om de kwaliteit en continuïteit van zorg te garanderen? Wil je daarbij ervaren hoe je met Design Thinking tot innovatieve oplossingen komt? En wil je samen met anderen twee dagen investeren om dit maatschappelijke vraagstuk te helpen oplossen? Doe dan mee!

 

Het O&O-fonds GGZ organiseert een hackathon met als doel een beeld te krijgen hoe de ggz een aantrekkelijke werkgever kan zijn en blijven. Via de hackathon worden mogelijke oplossingen opgehaald bij mensen met een verschillende invalshoek. De mogelijke oplossingen vormen voor O&O-fonds GGZ input voor activiteiten vanuit het fonds voor ggz-organisaties en ggz-medewerkers.

Veldarena geestelijke gezondheidszorg

TNO en Bureau HHM doen in opdracht van FCB en CAOP een breed onderzoek naar de arbeidsmarktproblematiek in 10 zorg- en welzijnsbranches, waaronder de geestelijke gezondheidszorg. 

 

In 2018 is een werkgeversenquête gehouden onder organisaties binnen de verschillende branches. De meest opvallende resultaten van deze enquête zijn:

  • de krimp in banen bij een deel van de organisaties,
  • de toekomstige personeelsbehoefte en kwalitatieve mismatch bij de werving van nieuw personeel
  • de toename in werkdruk en agressie en geweld ondanks de landelijke campagnes.

Er is behoefte aan verdieping op deze resultaten. Het doel van dit onderzoek is daarom, om meer inzicht te krijgen in de oorzaken en gevolgen van arbeidsmarktproblematiek.

 

In dit kader organiseert HHM voor elke branche een veldarena. Een veldarena is een interactieve bijeenkomst waarin vanuit verschillende invalshoeken met elkaar in gesprek wordt gegaan. Professionals krijgen dus de kans input te geven vanuit eigen ervaringen en mensen te ontmoeten die andere ervaringen hebben.

 

Per veldarena worden 15-20 deelnemers uitgenodigd, waaronder vertegenwoordigers van werkgevers (HR-medewerkers, managers, teamleiders) en vertegenwoordigers van werknemers (zorg- en welzijnsprofessionals, afgevaardigden van de OR/Personeelsvertegenwoordiging). Op 6 mei wordt er een veldarena georganiseerd voor de geestelijke gezondheidszorg.

Week van Zorg en Welzijn

Van 11 tot en met 16 maart 2019 wordt voor de zevende keer de nationale Week van Zorg en Welzijn (WZW) gehouden. Dé gelegenheid voor de zorgsector om te laten zien wat zij doen en waar ze trots op zijn als sector. In 2019 wordt de focus gelegd op de doelgroep zij-instromers en herintreders. Zorg- en welzijnsinstellingen kunnen jaarlijks deelnemen door middel van een open dag of activiteiten voor een specifieke doelgroep tijdens deze week.

 

Deelnemen als organisatie?

Iedere organisatie in zorg en welzijn kan meedoen aan de Week van Zorg en Welzijn. Neem contact op met je regionale werkgeversorganisatie om je aan te melden voor de Week van Zorg en Welzijn en voor meer informatie. Promotiemateriaal is ook te bestellen via de werkgeversorganisatie in jouw regio. Onder welke regionale werkgeversorganisatie jouw organisatie valt kun je in deze lijst vinden.

 

Op welke manier kan ik deelnemen?

Je kunt de activiteit of open dag tijdens de Week van Zorg en Welzijn voor jouw organisatie zo groot maken of zo klein houden als je zelf wilt. Ook met een kleine activiteit zoals een informatiemarktje of poffertjes bakken voor de kinderen uit de buurt kun je deelnemen! Heb je inspiratie nodig van wat er allemaal mogelijk is? Blader eens door het ideeënboekje. Hier vind je voorbeelden van activiteiten die de afgelopen jaren georganiseerd zijn.

 

Wat komt er allemaal bij mijn deelname kijken?

Bij deelname aan de Week van Zorg en Welzijn moet je op een aantal dingen letten. Zorg bijvoorbeeld dat je op tijd je promotie materiaal bestelt en dat je de activiteit aanmeldt voor onze website. Heb je vragen? Neem dan contact op met je regionale werkgeversorganisatie.

 

Regionale Werkgeversorganisaties

Op deze webpagina kun je vinden met welke regionale werkgeversorganisatie jij contact kunt opnemen voor een deelname aan de Week van Zorg en Welzijn.

Gratis e-book ‘Zorgen voor professionals’

De zorg krijgt veel voor zijn kiezen door het coronavirus. In alle branches en zorgorganisaties is de invloed merkbaar en worden alle zeilen bijgezet. ‘De zorg moet altijd door’, maar de omstandigheden maken het werken in de zorg in deze periode extra zwaar. Met alle macht proberen zorgmedewerkers zelf inzetbaar te blijven. Want thuis moeten ook kinderen opgevangen worden of mantelzorg georganiseerd worden. Logisch dat de gezondheid dan onder druk komt te staan. Hoe kun je dan ook nog goed voor jezelf zorgen?

 

Om zorgmedewerkers een hart onder de riem te steken en als blijk van waardering bieden PFZW, PGGM&Co en Stichting IZZ het e-book ‘Zorgen voor professionals’ aan. Een boek met praktische tips in moeilijke tijden, gebaseerd op ervaringen in en uit de zorg. Het e-book is geschreven door professionele coaches onder leiding en redactie van Donatus Thöne. Het bevat tips voor professionals die onder grote druk moeten werken en biedt:

  • Tips voor de voorbereiding
  • Tips als je midden in de crisis zit
  • Tips voor de debriefing
  • Tips voor de omgang met je kinderen

Vergoeding inwerkkosten van zorgprofessionals coronacrisis via SectorplanPlus

 

Het SectorplanPlus biedt mogelijkheden om de inwerk- en scholingskosten van tijdelijk zorgpersoneel tijdens de coronacrisis te vergoeden.

 

Veel (zorg)professionals bieden zich op dit moment aan om in de gezondheidszorg bij te springen en te helpen de gevolgen van de coronacrisis op te vangen. Om het benutten van dit zeer welkome aanbod extra te stimuleren wordt voor alle werkgevers in Zorg & Welzijn een bijdrage in de inwerk- en (bij)scholingskosten mogelijk gemaakt. Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) voegt een extra categorie subsidiabele activiteiten toe aan de subsidie SectorplanPlus.

 

Deze mogelijkheid is bedoeld voor scholing (inwerktrajecten) van de extra instroom in het kader van het coronavirus (COVID-19). De subsidie wordt verstrekt middels vaste vergoedingsbedragen voor de inwerktrajecten van deze extra instroom. Als uw ggz-instelling gebruik wilt maken van subsidie voor de extra instroom in het kader van het coronavirus, dan kunt u hier de werkwijze lezen.

Week van de werkstress van 12 tot en met 15 november 2018

 

Van 12 tot en met 15 november wordt voor de vijfde keer de Week van de Werkstress georganiseerd. Dit jaar staat de week helemaal in het teken van preventie en werkplezier. Volgens onderzoek van TNO kan door voldoende werkplezier voorkomen worden dat gezonde werkdruk omslaat in ongezonde werkstress. Tijdens de Week van de Werkstress zetten daarom honderden bedrijven in heel Nederland werkplezier centraal.

 

Bedrijven in actie

De Week van de Werkstress beoogt dat in zo veel mogelijk bedrijven werkplezier op de kaart wordt gezet. Honderden bedrijven hebben zich inmiddels aangemeld en organiseren allerlei nuttige, leerzame en tegelijk ook leuke activiteiten zoals een boswandeling of bokstraining, maar ook webinars en workshops over werkstress. Naast de Werkplezier Top 10 komen er nieuwe cijfers van TNO beschikbaar over werkstress en werkplezier, zijn er video’s met ervaringsdeskundigen en met experts die inspiratie geven en wordt de Werkplezier Tour gehouden. In de Werkplezier Tour laten bedrijven zien hoe zij de tips uit de Top 10 in de praktijk brengen. Zo werken we in deze week samen aan én met werkplezier!

 

Kijk voor meer informatie op http://www.duurzameinzetbaarheid.nl/19082/Week-van-de-Werkstress.html

 

De Week van de Werkstress wordt in 2018 gecoördineerd door OVAL, de brancheorganisatie voor duurzame inzetbaarheid.

 

Bron: OVAL