Infographic: prognose van de arbeidsmarkt geestelijke gezondheidszorg

In het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) maakt ABF Research prognoses van de arbeidsmarkt. Zo ook voor de arbeidsmarkt van de geestelijke gezondheidszorg over de periode 2022 tot en met 2032. De prognose gaat uit van het scenario NieuwBeleid. Dit is een scenario dat rekent op basis van relevante (voorgenomen) beleidsmaatregelen, demografische ontwikkelingen, verwachtingen over de economische ontwikkelingen en de vraag naar het aanbod van personeel in Nederland.

 

Wil je de prognose bekijken? Download dan de infographic hiernaast.

 

 

 

 

Webinar ‘Grip op verzuimkosten’

Verzuim kost geld, zoveel is wel bekend. Maar hoe hoog zijn de kosten rondom verzuim voor een organisatie nu eigenlijk? En ben je als werkgever in staat om de cijfers te beïnvloeden? In dit webinar krijg je het antwoord op deze en meer prangende vragen over het onderwerp verzuim. Aan de hand van een praktijkcase en concrete voorbeelden wordt uitgelegd welke problemen er spelen bij grote organisaties, wat zijn exact de pijnpunten? Hoe krijg je inzichtelijk waar verzuim zich bevindt en hoe kun je al deze gegevens inzetten voor een concreet verbeterplan?

 

Kortom: dit webinar is niet alleen puur informatief, maar biedt bruikbare handvatten die je in staat stellen om meer grip te krijgen op verzuim binnen uw organisatie.

 

Het webinar vindt plaats op 29 september van 10.00 tot 11 uur. Deelname is gratis en uitsluitend voor klanten van Vernet.

 

Meer informatie en aanmelden >

AZW kwartaalupdate: aantal zzp’ers in zorg en welzijn stijgt

Met AZW StatLine (databank voor arbeidsmarktcijfers van sector Zorg en Welzijn) krijgt O&O-fonds GGZ meer inzicht in de arbeidsmarktcijfers van de sector waarin het participeert. De nieuwe kwartaalupdate met de laatste data over het 3e kwartaal van 2022 staat nu online. Die laat zien dat het aantal zzp’ers in zorg en welzijn groeit, maar toont ook verschillen tussen de branches. Zo is het aantal zzp’ers binnen de geestelijke gezondheidszorg bijvoorbeeld gestegen, net als in de groepen huisartsen en gezondheidscentra, de verpleging, verzorging en thuiszorg, de gehandicaptenzorg, de kinderopvang, jeugdzorg en sociaal werk. De umc’s, ziekenhuizen en overige medisch specialistische zorg ervoeren minder groei: daar bleef het aantal zzp’ers gelijk.

ZZP panel voor meer inzicht

In het voorjaar van 2023 wordt in het AZW-programma voor het eerst een onderzoek uitgevoerd onder zzp’ers. ‘Kijk vooral naar de verschillen, want de trend verschilt per branche. We verdiepen daarom op deze cijfers door via een panel met zzp’ers meer inzicht te krijgen in hun beleving van de arbeidsmarkt,’ vertelt Ivo Zuidervaart, programmamanager bij AZW. ‘Dit panel start dit voorjaar via CBS en we kijken uit naar de resultaten!’

De AZW kwartaalupdate geeft ook informatie over de in- en uitstroom in de sector zorg en welzijn. In het derde kwartaal van 2022 nam de instroom met 6 procent toe ten opzichte van 2021 en kwam hiermee uit op 169.000 nieuwe instromers. Aan de andere kant nam de uitstroom in dezelfde periode ook sterker toe. Maar liefst 19 procent meer medewerkers stroomden uit de sector ten opzichte van 2021: een omvang van 157.000 mensen.

Meer resultaten inzien? Lees de hele 3e kwartaalupdate van 2022.

Online inspiratiecollege ‘Verzuim & Privacy’

Hoewel we al weer een tijdje gewend zijn aan de AVG, merken we dat er toch onduidelijkheid of ongemak is rondom verzuim en privacy. Wat mogen we wel en niet vragen, bij ziekte of sollicitatie? Iedere organisatie of leidinggevende geeft er zijn eigen invulling aan. Maar hoe zit het nou eigenlijk echt? Om die vraag te kunnen beantwoorden, heeft Vernet de expertise ingeroepen van privacy professional Joris Bijvoets en advocaat Irma van der Vorst, specialisatie arbeidsrecht en HR-trajecten.

 

Dit college is waardevol voor iedereen die zich binnen de organisatie bezighoudt met P&O en verzuim, zoals: HR-adviseur/medewerker, casemanager, arbeidsdeskundige, teamleider, coach, OR, beheerder Personeelsinformatiesysteem, etc.

Opname inspiratiecollege

Vernet kan zich voorstellen dat medewerkers druk bezig zijn met het bijbenen van de enorme zorgvraag en alle organisatorische componenten die dat met zich meebrengt. Mocht u de sessie niet live kunnen bijwonen, meld u dan toch aan, dan stuurt Vernet u de opname zodat u het op een later moment kunt terugkijken.

 

Het online minicollege is uitsluitend voor klanten van Vernet.

Meet & Greets, banenmarkten, speeddates, oriëntatiemarkten: dat en nog veel meer is te beleven in de landelijke Ontdek de zorg-week (de vroegere Week van Zorg en Welzijn). Van 16 tot en met 21 maart 2020 kunnen mensen die (weer) in de zorgsector willen werken, kennismaken met mogelijke werkgevers en krijgen ze informatie over leren en werken in Zorg en Welzijn. (meer…)

Infographic brengt actuele arbeidsmarkt GGZ in beeld

Tekorten op de arbeidsmarkt zijn in alle branches van zorg en welzijn goed voelbaar. De nieuwste prognosemodellen geven inzicht in de ontwikkelingen: de tekorten zijn in de meest recente ramingen groter geworden in vergelijking tot de vorige versie van het prognosemodel.

 

AZW heeft de uitkomsten van de nieuwste prognoses voor iedere branche vertaald naar een infographic. Dat maakt in een oogopslag inzichtelijk hoe de personeelstekorten en de arbeidsmobiliteit (in- en uitstroom) zich ontwikkelen. Klik hier voor de infographic prognosemodel GGZ.

 

Cao geestelijke gezondheidszorg 2021-2024

Na een constructief onderhandelingstraject van de cao-partijen, de Nederlandse ggz, FNV, CNV, FBZ en NU’91, is inmiddels de definitieve tekst van de nieuwe cao ggz beschikbaar. In deze cao zijn onder andere nieuwe afspraken opgenomen rondom werk en roosterdruk, het vergroten van de mogelijkheden voor herstel en balans, en het versterken van duurzame inzetbaarheid. Daarbij is veel keuzevrijheid voor de individuele medewerker opgenomen. De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024.

 

Klik hier voor de nieuwe cao en klik hier voor de bijbehorende salaristabellen.

 

Gezond & Zeker Innovatiedag 2019

 

Op maandag 28 oktober ben jij met je collega’s van harte welkom in het NBC in Nieuwegein voor een hele dag kennis opdoen en delen over fysieke belasting en agressie binnen zorg en welzijn.

 

Gepassioneerde en ervaren workshopleiders geven diverse inhoudelijke en praktische workshops over fysieke belasting, ongewenst gedrag en het verhogen van de veiligheid op de werkvloer.

Hackathon ‘Droombaan in de ggz’

 

Wil jij ook meedenken hoe er nu en in de nabije toekomst voldoende en gekwalificeerde professionals in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg (GGZ) zijn om de kwaliteit en continuïteit van zorg te garanderen? Wil je daarbij ervaren hoe je met Design Thinking tot innovatieve oplossingen komt? En wil je samen met anderen twee dagen investeren om dit maatschappelijke vraagstuk te helpen oplossen? Doe dan mee!

 

Het O&O-fonds GGZ organiseert een hackathon met als doel een beeld te krijgen hoe de ggz een aantrekkelijke werkgever kan zijn en blijven. Via de hackathon worden mogelijke oplossingen opgehaald bij mensen met een verschillende invalshoek. De mogelijke oplossingen vormen voor O&O-fonds GGZ input voor activiteiten vanuit het fonds voor ggz-organisaties en ggz-medewerkers.

Inspiratie voor zorgprofessionals belangrijker dan ooit

Je loopt gaten dicht, deelt je kennis, helpt, zorgt, troost, administreert, kookt of maakt roosters compleet. Ze zeggen dat je bevlogen bent, begaan. Met de patiënt, met collega’s, met de weg die je bent ingeslagen. Je bent trots op je werk. Omdat je echt iets voor een ander kunt betekenen.

 

Er is zoveel mogelijk!

Maar soms kraakt het. Omdat het in deze coronacrisis wel erg veel was. Omdat je jezelf te lang in de wachtkamer hebt laten zitten. Of omdat je eens iets anders wilt. Misschien blijf je dit werk nog tien jaar doen, maar misschien hoeft dat niet. Wanneer neem je als zorgprofessional weer even de tijd om serieus na te denken over je carrière? Een andere doelgroep, afdeling of nieuw zorgdomein… Een specialisatie of functiewissel…. Er is nog veel meer mogelijk in de zorg.

Persoonlijke werkperspectieven

Start eens met zorginspirator.nl. Het is een onafhankelijk, online platform van de sector. Speciaal voor mensen die bezig willen zijn met hun toekomst in de zorg. Na het beantwoorden van een aantal basisvragen, krijg je snel inzicht in jouw persoonlijke werkperspectieven. Dichtbij en verder weg. Inclusief directe koppelingen naar opleidingen en vacatures. In heel Nederland. Of in je regio. Net wat je wilt.

Snel, objectief en onafhankelijk inzicht

Op zorginspirator.nl kun je actief aan de slag met je toekomst. Je krijgt er snel, objectief en onafhankelijk inzicht in jouw loopbaanmogelijkheden. Dichtbij en verder weg. Inclusief tips, suggesties en directe koppelingen naar opleidingen en zorgvacatures die voor jou persoonlijk worden geselecteerd. Ook ontdek je het toekomstprofiel van elk van de beschreven functies. Zo kun je zien hoe jouw baan er in de toekomst uit komt te zien.

Alle werkgerelateerde info bij elkaar

Binnen zorginspirator.nl kun je bovendien in een beveiligde Mijn-omgeving ook je cv opslaan, diploma’s uploaden, gratis je BIG-registratie bijhouden en POP-plannen maken. Superhandig natuurlijk, al jouw werkgerelateerde informatie bij elkaar.