SAMEN WERKEN AAN BETER WERK

Tekorten op de arbeidsmarkt zijn in alle branches van zorg en welzijn goed voelbaar. De nieuwste prognosemodellen geven inzicht in de ontwikkelingen: de tekorten zijn in de meest recente ramingen groter geworden in vergelijking tot de vorige versie van het prognosemodel.

 

AZW heeft de uitkomsten van de nieuwste prognoses voor iedere branche vertaald naar een infographic. Dat maakt in een oogopslag inzichtelijk hoe de personeelstekorten en de arbeidsmobiliteit (in- en uitstroom) zich ontwikkelen. Klik hier voor de infographic prognosemodel GGZ.

Cao geestelijke gezondheidszorg 2021-2024

Na een constructief onderhandelingstraject van de cao-partijen, de Nederlandse ggz, FNV, CNV, FBZ en NU’91, is inmiddels de definitieve tekst van de nieuwe cao ggz beschikbaar. In deze cao zijn onder andere nieuwe afspraken opgenomen rondom werk en roosterdruk, het vergroten van de mogelijkheden voor herstel en balans, en het versterken van duurzame inzetbaarheid. Daarbij is veel keuzevrijheid voor de individuele medewerker opgenomen. De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 december 2021 tot en met 31 december 2024.

 

Klik hier voor de nieuwe cao en klik hier voor de bijbehorende salaristabellen.

 

Webinar ‘Grip op verzuimkosten’

Verzuim kost geld, zoveel is wel bekend. Maar hoe hoog zijn de kosten rondom verzuim voor een organisatie nu eigenlijk? En ben je als werkgever in staat om de cijfers te beïnvloeden? In dit webinar krijg je het antwoord op deze en meer prangende vragen over het onderwerp verzuim. Aan de hand van een praktijkcase en concrete voorbeelden wordt uitgelegd welke problemen er spelen bij grote organisaties, wat zijn exact de pijnpunten? Hoe krijg je inzichtelijk waar verzuim zich bevindt en hoe kun je al deze gegevens inzetten voor een concreet verbeterplan?

 

Kortom: dit webinar is niet alleen puur informatief, maar biedt bruikbare handvatten die je in staat stellen om meer grip te krijgen op verzuim binnen uw organisatie.

 

Het webinar vindt plaats op 29 september van 10.00 tot 11 uur. Deelname is gratis en uitsluitend voor klanten van Vernet.

 

Meer informatie en aanmelden >

Online inspiratiecollege ‘Verzuim & Privacy’

Hoewel we al weer een tijdje gewend zijn aan de AVG, merken we dat er toch onduidelijkheid of ongemak is rondom verzuim en privacy. Wat mogen we wel en niet vragen, bij ziekte of sollicitatie? Iedere organisatie of leidinggevende geeft er zijn eigen invulling aan. Maar hoe zit het nou eigenlijk echt? Om die vraag te kunnen beantwoorden, heeft Vernet de expertise ingeroepen van privacy professional Joris Bijvoets en advocaat Irma van der Vorst, specialisatie arbeidsrecht en HR-trajecten.

 

Dit college is waardevol voor iedereen die zich binnen de organisatie bezighoudt met P&O en verzuim, zoals: HR-adviseur/medewerker, casemanager, arbeidsdeskundige, teamleider, coach, OR, beheerder Personeelsinformatiesysteem, etc.

Opname inspiratiecollege

Vernet kan zich voorstellen dat medewerkers druk bezig zijn met het bijbenen van de enorme zorgvraag en alle organisatorische componenten die dat met zich meebrengt. Mocht u de sessie niet live kunnen bijwonen, meld u dan toch aan, dan stuurt Vernet u de opname zodat u het op een later moment kunt terugkijken.

 

Het online minicollege is uitsluitend voor klanten van Vernet.

Meet & Greets, banenmarkten, speeddates, oriëntatiemarkten: dat en nog veel meer is te beleven in de landelijke Ontdek de zorg-week (de vroegere Week van Zorg en Welzijn). Van 16 tot en met 21 maart 2020 kunnen mensen die (weer) in de zorgsector willen werken, kennismaken met mogelijke werkgevers en krijgen ze informatie over leren en werken in Zorg en Welzijn. (meer…)

Inspiratie voor zorgprofessionals belangrijker dan ooit

Je loopt gaten dicht, deelt je kennis, helpt, zorgt, troost, administreert, kookt of maakt roosters compleet. Ze zeggen dat je bevlogen bent, begaan. Met de patiënt, met collega’s, met de weg die je bent ingeslagen. Je bent trots op je werk. Omdat je echt iets voor een ander kunt betekenen.

 

Er is zoveel mogelijk!

Maar soms kraakt het. Omdat het in deze coronacrisis wel erg veel was. Omdat je jezelf te lang in de wachtkamer hebt laten zitten. Of omdat je eens iets anders wilt. Misschien blijf je dit werk nog tien jaar doen, maar misschien hoeft dat niet. Wanneer neem je als zorgprofessional weer even de tijd om serieus na te denken over je carrière? Een andere doelgroep, afdeling of nieuw zorgdomein… Een specialisatie of functiewissel…. Er is nog veel meer mogelijk in de zorg.

Persoonlijke werkperspectieven

Start eens met zorginspirator.nl. Het is een onafhankelijk, online platform van de sector. Speciaal voor mensen die bezig willen zijn met hun toekomst in de zorg. Na het beantwoorden van een aantal basisvragen, krijg je snel inzicht in jouw persoonlijke werkperspectieven. Dichtbij en verder weg. Inclusief directe koppelingen naar opleidingen en vacatures. In heel Nederland. Of in je regio. Net wat je wilt.

Snel, objectief en onafhankelijk inzicht

Op zorginspirator.nl kun je actief aan de slag met je toekomst. Je krijgt er snel, objectief en onafhankelijk inzicht in jouw loopbaanmogelijkheden. Dichtbij en verder weg. Inclusief tips, suggesties en directe koppelingen naar opleidingen en zorgvacatures die voor jou persoonlijk worden geselecteerd. Ook ontdek je het toekomstprofiel van elk van de beschreven functies. Zo kun je zien hoe jouw baan er in de toekomst uit komt te zien.

Alle werkgerelateerde info bij elkaar

Binnen zorginspirator.nl kun je bovendien in een beveiligde Mijn-omgeving ook je cv opslaan, diploma’s uploaden, gratis je BIG-registratie bijhouden en POP-plannen maken. Superhandig natuurlijk, al jouw werkgerelateerde informatie bij elkaar.

Gezond & Zeker Innovatiedag 2019

 

Op maandag 28 oktober ben jij met je collega’s van harte welkom in het NBC in Nieuwegein voor een hele dag kennis opdoen en delen over fysieke belasting en agressie binnen zorg en welzijn.

 

Gepassioneerde en ervaren workshopleiders geven diverse inhoudelijke en praktische workshops over fysieke belasting, ongewenst gedrag en het verhogen van de veiligheid op de werkvloer.

Ruim drie miljoen beschikbaar voor basisopleidingen werknemers

Het kabinet stelt jaarlijks via het actieprogramma Tel mee met Taal subsidie beschikbaar voor werkgevers die investeren in de basisvaardigheden van werknemers. Dit moet leiden tot een betere taalvaardigheid, rekenvaardigheid en digitale vaardigheid op het werk. Werkgevers kunnen vanaf dinsdag 1 juni aanvragen indienen voor hun personeel. Er is deze ronde, die tot en met eind juni duurt, ruim drie miljoen euro beschikbaar.

 

In 2021 trekt het kabinet vanwege de coronamaatregelen zes miljoen euro extra uit voor het aanbieden van basisopleidingen aan werknemers, waarmee het totaalbedrag voor 2021 op 8,8 miljoen euro uitkomt. Begin dit jaar vroegen werkgevers al voor ruim 5,5 miljoen euro subsidie aan bij Tel mee met Taal, dat een initiatief is van de ministeries van OCW, BZK, VWS en SZW.

Voordelen

Onderzoek toont aan dat investeren in basisvaardigheden op de werkvloer verschillende voordelen heeft, niet alleen voor de werknemer zelf, maar ook voor de werkgever. Zo worden er minder fouten gemaakt op de werkvloer en gaan werkstress en ziekteverzuim omlaag. Ook krijgen werknemers doorgaans meer zelfvertrouwen en kunnen zij zelfstandiger werken. Veel werkgevers die geïnvesteerd hebben in een taalcursus op de werkvloer merken dat medewerkers efficiënter en effectiever communiceren en zich meer betrokken voelen bij de organisatie.

Voorwaarden

Een subsidieaanvraag mag maximaal €125.000 bedragen en er is sprake van een eigen bijdrage door de werkgever. Tel mee met Taal vergoedt 67% van de kosten. De eigen bijdrage van de werkgever is 33%. Bedrijven kunnen de subsidie ook inzetten voor ZZP’ers die voor het bedrijf werken. Dit geldt eveneens voor andere werknemers waarmee een minder duurzame arbeidsrelatie is aangegaan, zoals tijdelijke arbeidsplaatsen, beschut werk en arbeidsmigranten. De subsidie geldt ook voor werknemers in Caribisch Nederland.

Online vragenuurtje

De Dienst Uitvoering Subsidies aan instellingen (DUS-i) voert de subsidieregeling uit voor Tel mee met Taal. Voor iedereen die meer wil weten over de werkgevers subsidie van Tel mee met Taal, organiseert DUS-i i.s.m. het Expertisepunt Basisvaardigheden op dinsdag 8 juni van 13.00 tot 14.00 uur een vragenuurtje over de subsidieregeling. Het vragenuurtje vindt plaats via MS Teams. Aanmelden kan via info@basisvaardigheden.nl.

Meer informatie

Meer informatie over Tel mee met Taal en de subsidieregeling is te vinden op: www.telmeemettaal.nl

Voor alle vragen m.b.t. de subsidieregeling kan contact worden opgenomen met DUS-i via www.dus-i.nl/contact

Hackathon ‘Droombaan in de ggz’

 

Wil jij ook meedenken hoe er nu en in de nabije toekomst voldoende en gekwalificeerde professionals in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg (GGZ) zijn om de kwaliteit en continuïteit van zorg te garanderen? Wil je daarbij ervaren hoe je met Design Thinking tot innovatieve oplossingen komt? En wil je samen met anderen twee dagen investeren om dit maatschappelijke vraagstuk te helpen oplossen? Doe dan mee!

 

Het O&O-fonds GGZ organiseert een hackathon met als doel een beeld te krijgen hoe de ggz een aantrekkelijke werkgever kan zijn en blijven. Via de hackathon worden mogelijke oplossingen opgehaald bij mensen met een verschillende invalshoek. De mogelijke oplossingen vormen voor O&O-fonds GGZ input voor activiteiten vanuit het fonds voor ggz-organisaties en ggz-medewerkers.

Veldarena geestelijke gezondheidszorg

TNO en Bureau HHM doen in opdracht van FCB en CAOP een breed onderzoek naar de arbeidsmarktproblematiek in 10 zorg- en welzijnsbranches, waaronder de geestelijke gezondheidszorg. 

 

In 2018 is een werkgeversenquête gehouden onder organisaties binnen de verschillende branches. De meest opvallende resultaten van deze enquête zijn:

  • de krimp in banen bij een deel van de organisaties,
  • de toekomstige personeelsbehoefte en kwalitatieve mismatch bij de werving van nieuw personeel
  • de toename in werkdruk en agressie en geweld ondanks de landelijke campagnes.

Er is behoefte aan verdieping op deze resultaten. Het doel van dit onderzoek is daarom, om meer inzicht te krijgen in de oorzaken en gevolgen van arbeidsmarktproblematiek.

 

In dit kader organiseert HHM voor elke branche een veldarena. Een veldarena is een interactieve bijeenkomst waarin vanuit verschillende invalshoeken met elkaar in gesprek wordt gegaan. Professionals krijgen dus de kans input te geven vanuit eigen ervaringen en mensen te ontmoeten die andere ervaringen hebben.

 

Per veldarena worden 15-20 deelnemers uitgenodigd, waaronder vertegenwoordigers van werkgevers (HR-medewerkers, managers, teamleiders) en vertegenwoordigers van werknemers (zorg- en welzijnsprofessionals, afgevaardigden van de OR/Personeelsvertegenwoordiging). Op 6 mei wordt er een veldarena georganiseerd voor de geestelijke gezondheidszorg.