Aan de slag!
Bereken jouw Balansbudget en ontdek waar je het Balansbudget aan kunt besteden met deze rekentool.
Ondersteuning voor werkgevers en medewerkers
In onderstaand overzicht vind je alle ondersteuning, inspiratie en mogelijkheden die wij medewerkers en werkgevers in de ggz bieden. Denk aan onderzoeksrapporten, praktijkverhalen, financiële mogelijkheden, regelingen, handige rekentools en nog veel meer.
Met de filteroptie kun je gericht zoeken naar ondersteuning die voor jou relevant is. Selecteer bijvoorbeeld een van de thema´s vitaliteit, veiligheid, werkdruk of loopbaan.
Inspirerende praktijkverhalen over stages in de ggz
Het aanbieden van een stageplek in de organisatie kan een belangrijk middel zijn om nieuwe werknemers aan je organisatie te binden.
Wegwijzer Veilig Werkklimaat
Emoties horen erbij, maar agressie en ongewenst gedrag is nooit oké! Ga dit tegen met de Wegwijzer Veilig Werkklimaat.
Help jouw medewerkers fit de nachtdienst door met deze masterclasses
Met deze masterclasses kom je fit en gezond je nachtdienst door.
Voorkom fysieke overbelasting met deze tips
Zorg dat medewerkers waardevol hun werk kunnen doen door overbelasting te voorkomen met deze tips.
Incompany workshop over het Balansbudget
Volg de incompany workshop over het Balansbudget en maak dit een onderdeel van jouw HR-beleid om medewerkers vitaal en met plezier te laten werken.
Bereid je voor op loopbaangesprekken met Zorginspirator
Zorginspirator geeft je inzicht in hoe jouw functie er in de toekomst uitziet, zodat je je daarop kunt voorbereiden.
Stimuleer loopbaanbegeleiding met Sterk in je Werk
Stimuleer loopbaanbegeleiding van medewerkers met Sterk in je Werk.
Het Generatiepact is er voor medewerkers in hun laatste loopbaanfase
Volg de workshop over het Generatiepact om medewerkers vier jaar voor AOW-leeftijd gezond en met plezier aan het werk te houden.
Organisatiescan Duurzame Inzetbaarheid
Versterk het beleid rondom duurzame inzetbaarheid met de Organisatiescan.
Aanpak ‘Behoud jong zorgtalent’
Zorg dat jonge medewerkers in de ggz blijven werken met de aanpak Behoud jong zorgtalent.
