Taboe op burn-out – Uit het boek: ‘Hoe(zo) eigen regie?’
Hoewel het aandeel zieken met de diagnose burn-out groeiend is, is het ziektebeeld voor velen onbekend.
Burn-out
Burn-out gaat bijvoorbeeld vaak gepaard met paniekaanvallen en hyperventilatie. Dat kan de terugkeer op de werkvloer negatief beïnvloeden. Een bedrijfsarts of arboverpleegkundige zou een team hierover kunnen informeren zodat er meer begrip ontstaat en terugkeer voor een collega met burn-out een stuk prettiger maakt. Met meer voorlichting is de kans op het voorkomen van een burn-out bovendien groter.
Bij burn-out gaat zeker het gezegde op ‘voorkomen is beter dan genezen’. Veel mensen die een keer een fikse burn-out hebben gehad, komen namelijk niet meer helemaal op volle kracht terug in hun oude werk.
Taboe
Hoe is dat bij jou op de afdeling of in jouw team, ken je mensen die chronisch ziek zijn?
Uit gesprekken met bedrijfsartsen is gebleken dat lang niet iedereen met een chronische ziekte daarover op het werk vertelt. Er is sprake van een taboe over chronische ziekten, uit angst voor uitsluiting.