Dalende scores op werkbeleving in de ggz zichtbaar
Wat is de impact van alle ontwikkelingen in de ggz-sector op de medewerkers? Hoe beoordelen zij hun sector? In de whitepaper ‘GGZ medewerkers aan het woord’ van Effectory zijn de meest opvallende trends in de werkbeleving van medewerkers uit de ggz-sector in beeld gebracht.
Over het algemeen zijn er dalende scores op het gebied van werkbeleving zichtbaar:
- De betrokkenheid van ggz-medewerkers scoort matig: een 6,9 ten opzichte van een 7,5 gemiddeld in de zorgbranche.
- De score op betrokkenheid laat een dalende trend zien als men kijkt naar de cijfers uit 2017 en 2016.
- De bevlogenheid in de sector is in 2018 gelijk gebleven met 2017. Toch is de bevlogenheid van ggz-medewerkers vergeleken met de andere zorgsectoren lager (gemiddelde zorgbranche 7,7).
Daarnaast is een afnemende score op het gebied van werkgeverschap zichtbaar (score 6,6 ten opzichte van een 6,7 in 2017 en 2016). In vergelijking met de gehele zorgbranche, wordt de ggz-sector op het gebied van werkgeverschap een stuk minder positief beoordeeld. De krapte op de arbeidsmarkt neemt echter steeds meer toe, waardoor medewerkers gemakkelijker van baan wisselen. Goed werkgeverschap is daarom binnen de ggz-sector een belangrijk thema.
Nieuwsgierig naar de (overige) cijfers? Download de whitepaper in het rechterblok.