Mantelzorg
Op deze pagina vind je tools en informatie die je als leidinggevende of HR-professional direct kunt inzetten om mantelzorgende medewerkers te ondersteunen of om zelf meer te weten te komen over werk en mantelzorg. Het aanbod is afgestemd op de behoeften en knelpunten van zorgprofessionals die uit interviews naar voren zijn gekomen. Ook vind je hier persoonlijke verhalen van mantelzorgers zelf. Hoe ervaren zij het mantelzorgen naast hun baan? En wat hebben zij nodig om zich gesteund te voelen?
Mantelzorg is waardevol. Het vraagt echter ook tijd en aandacht naast iemands baan in de zorg. In 2023 gaf 1 op de 3 mantelzorgers in de sector zorg en welzijn aan (veel) problemen te ervaren bij de combinatie van werk en mantelzorg (AZW, 2025). Ook in de ggz werken veel medewerkers die naast hun baan voor een naaste zorgen. Zonder goede ondersteuning ligt overbelasting op de loer, met gevolgen voor hun vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim. O&O Fonds GGZ helpt leidinggevenden en HR professionals om mantelzorgvriendelijk(er) te werken.
“Ook jij kan mantelzorger worden.”
Casus Eva
Eva werkt als hulpverlener in de ggz. Naast haar werk zorgt ze intensief voor haar moeder en verstandelijk beperkte zus. Dit vraagt veel tijd en emotionele energie, vooral omdat haar werk inhoudelijk sterk lijkt op haar zorgtaken thuis. Ondanks het verminderen van haar werkuren blijft de druk hoog door vaste structuren en productienormen. Deze casus laat zien hoe essentieel maatwerk is om overbelasting te voorkomen.
Casus Jasper
Jasper werkt als psychiater bij een crisisdienst in de ggz. Naast zijn werk zorgt hij intensief voor zijn moeder met vergevorderde dementie. Dit vraagt veel tijd en emotionele veerkracht, zeker met de afstand tussen zijn woonplaats en die van zijn moeder. Dankzij begripvolle collega’s en flexibele werktijden lukt het hem om werk en mantelzorg in balans te houden. Deze casus laat zien hoe belangrijk steun en flexibiliteit zijn voor professionals die mantelzorg verlenen.
Casus Julia
Julia werkt als begeleider in de ggz. Naast haar 32-urige werkweek zorgt ze intensief voor haar ouders. De vele regeltaken, telefoontjes en afspraken lopen dwars door haar werk heen, waardoor het voelt alsof ze twee banen heeft. Hoewel er begrip is binnen haar organisatie, ontbreekt structurele ondersteuning of beleid om mantelzorgers te ontlasten. Deze casus laat zien hoe belangrijk het is dat organisaties ruimte creëren voor balans en herstel.
Casus Ben
Ben is 55 en werkt als verpleegkundige in de ggz. Hij combineert zijn onregelmatige diensten met intensieve mantelzorg. Ziekenhuisbezoeken, administratie en nachtdiensten lopen in elkaar over, waardoor er nauwelijks tijd is om te herstellen. Deze casus maakt zichtbaar hoe het gebrek aan passende regelingen de druk op mantelzorgers vergroot. Bens ervaring roept de vraag op wat er nodig is om mensen in vergelijkbare situaties beter te ondersteunen.
“Zorgen voor anderen begint met zorgen voor jezelf – ook op het werk.“
Deel je ervaring
We zijn benieuwd hoe jij mantelzorg combineert met je werk. Daarom gaan we graag met je in gesprek! Ook als arbodeskundige, HR-professionals of leidinggevende horen we graag jouw inzichten rond mantelzorg in de ggz. Mail je contactgegevens naar info@oofggz.nl en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Meer informatie
Heb je vragen over of suggesties? Neem dan contact op met projectleider Floris de Jong via f.dejong@caop.nl of 06-22597502.