Workshop Generatiepact als instrument voor duurzame inzetbaarheid voor HR-/P&O-adviseurs
Hoe houd je jouw medewerkers vitaal aan het werk tot aan hun pensioen? Weet je nog niet hoe je een concrete aanpak formuleert en dat in HR-beleid moet gieten? Vraag jij je af hoe de afspraak over het Generatiepact in het HR-beleid van jouw organisatie past? Meld je aan voor de incompany-workshop Generatiepact om deze vragen te beantwoorden.
FWG Progressional People verzorgt namens het O&O-fonds GGZ voor jou en je collega’s een workshop over het Generatiepact en de wijze waarop je dat kunt gebruiken om medewerkers in de laatste fase van hun loopbaan zo goed mogelijk aan het werk te houden. In de workshop komt aan de orde:
- De nut en noodzaak van duurzame inzetbaarheidsbeleid
- De kenmerken en vraagstukken van de generatie 57+
- De positieve invloed die het Generatiepact samen met andere instrumenten heeft op het gezond en fit aan het werk houden van medewerkers
- De bouwstenen die jij in jouw eigen organisatie kan gebruiken om actief aan de slag te gaan met de vraagstukken van deze generatie en de bijbehorende HR-thema’s die spelen
Na deze workshop kun je gerichte stappen zetten en een concrete aanpak en beleid formuleren, met als doel medewerkers op een gezonde en plezierige manier door te laten werken tot het einde van hun carrière.
Wat kun je verwachten?
- De workshop duurt 3 uur en vindt plaats bij jouw organisatie (incompany)
- Deelnemers van de workshop bestaan uit 8 tot 12 HR-/P&O-collega’s, eventueel aangevuld met leidinggevenden en/of OR-leden uit jouw organisatie
- Er is veel ruimte voor eigen inbreng en we maken een aanzet tot een stappenplan om tot een eigen aanpak te komen
- De workshop is kosteloos
Aanmelden
De workshops vinden plaats in de periode 1 oktober 2023 tot 1 oktober 2024. Meld je aan door een mail te sturen naar info@oofggz.nl. Vervolgens nemen wij contact met je op om een datum te plannen. Er is een beperkt aantal workshops beschikbaar, dus meld je snel aan!
Blijf in alle gezondheid werken met het Generatiepact
Als zorgprofessional ben je elke dag druk in de weer. Het werk in de ggz kan soms lichamelijk en mentaal best uitdagend zijn, waardoor het veel van je kan vragen. Merk jij dat naarmate je pensioenleeftijd vordert het werk zwaarder wordt? Het Generatiepact kan een mogelijkheid voor je zijn om met plezier en in alle gezondheid tot aan je pensioenleeftijd te blijven werken.
Met het Generatiepact heb je de mogelijkheid om vanaf maximaal vier jaar voor je AOW-leeftijd deel te nemen aan de 80/90/100-regeling. Dit houdt in dat je 80% van je huidige aantal werkuren gaat werken en je salaris voor 90% uitbetaald wordt, terwijl je 100% pensioen opbouwt. Zo geeft het Generatiepact je de mogelijkheid om langer en gezond door te werken tot aan je AOW-leeftijd!
Bereken jouw situatie met de rekenhulp Generatiepact
Wil je weten of je in aanmerking komt voor het Generatiepact? Met de rekentool zie je in een aantal eenvoudige stappen of jij in aanmerking komt voor het Generatiepact. De tool geeft vervolgens een zo goed mogelijk beeld van jouw situatie, waardoor je kunt beslissen of je gebruik wilt maken van het Generatiepact.
Het Balansbudget en Duurzame Inzetbaarheid. Hoe dan?
Vraag jij je af hoe jouw medewerkers echt langer gezond en met plezier aan het werk kunnen blijven? Weet je niet goed hoe je het Balansbudget daarvoor kunt inzetten? Of hoe je handen en voeten kan geven aan ‘duurzame inzetbaarheid’ van medewerkers in jouw organisatie? Schrijf je dan in voor een kosteloze incompany workshop.
Het O&O-fonds GGZ biedt HR/P&O en leidinggevenden ondersteuning bij het inzetten van het Balansbudget als onderdeel van een breder HR-beleid. Dit zodat HR concrete stappen kan zetten om goed werken te bevorderen. In deze workshop worden bouwstenen aangereikt die je naar keuze binnen jouw organisatie kunt inzetten.
Adviseurs van FWG Progressional People verzorgen deze incompany workshop en gaan in op de mogelijkheden die er zijn om meer te doen dan het eens per jaar verstrekken van een Balansbudget. Er is aandacht voor de procesmatige inbedding in jouw organisatie, de interne communicatie en hoe de rollen kunnen worden belegd. Je krijgt bouwstenen aangeboden om stappen te zetten in de richting van een breder duurzaam inzetbaarheidsbeleid, zodat medewerkers langer gezond en met plezier aan het werk kunnen blijven.
Wat kun je verwachten?
- Een 3 uur durende incompany workshop
- Met 12 tot 15 HR/P&O, leidinggevenden en/of OR collega’s uit jouw organisatie
- Waarin we bespreken hoe het Balansbudget ingezet kan worden voor duurzame inzetbaarheid
- Je gaat zelf aan de slag met een stappenplan
- Kosteloos
Aanmelden
De workshops worden gegeven in de periode september 2023 tot en met mei 2024. Meld je aan door een mail te sturen naar; info@oofggz.nl. Vervolgens nemen wij contact met je op om een datum te plannen. Er is een beperkt aantal workshops beschikbaar, dus meld je snel aan!
Verken de toekomst met Zorginspirator
Hoe zal jouw functie in de toekomst veranderen en hoe kan jij je daarop voorbereiden? Met de online tool Zorginspirator krijg jij zicht op de diverse sectoren van de zorg, maar ook hoe de functies in de zorg er in de toekomst uitzien. Dit platform is speciaal bedoeld voor alle zorgprofessionals en mensen die geïnteresseerd zijn om (opnieuw) in de zorg te werken.
Met Zorginspirator kun je ook een voorproefje krijgen van de toekomst. Voor elke functie is er namelijk een toekomstgerichte variant beschikbaar. Zoals de naam al suggereert, is het doel van Zorginspirator om je te inspireren voor jouw toekomst in de zorg. Er zijn wellicht veel meer mogelijkheden dan je denkt! Begin direct met het ontdekken van Zorginspirator of start eenvoudig en snel met een van de persoonlijkheidstesten.
Voor zorgprofessionals
Op het platform vind je uitgebreide beschrijvingen van diverse zorgfuncties. Je leert wat de functies inhouden, welke kennis nodig is en welke vaardigheden van je worden gevraagd. Daarnaast biedt het platform een overzicht van verschillende opleidingsmogelijkheden, zodat je jouw carrière in de zorg kunt plannen en vormgeven. Zorginspirator helpt je nadenken over wat voor jou belangrijk is in jouw werk, wat je wilt leren en hoe je wilt groeien.
Voor HR-professionals
Ook voor HR-professionals is Zorginspirator een waardevolle tool. Het ondersteunt bij de voorbereiding en uitvoering van gesprekken met zorgmedewerkers over bijvoorbeeld hun loopbaan. Met behulp van de tool kun je samen met medewerkers zoeken naar passende opleidingen en bijscholingsmogelijkheden, maar ook inzicht bieden in wat zij belangrijk vinden binnen hun werkomgeving. Dit geeft je input om knelpunten en kansen aan te pakken tijdens gesprekken of adviesmomenten.
Wat wordt de volgende stap in jouw carrière?
YouChooz is een voorlichtingswebsite die je helpt bij het maken van carrièrekeuzes. Welke opleiding of welk beroep past bij jou? YouChooz biedt inzicht in ruim 300 beroeps- en opleidingsprofielen binnen de zorg-, welzijn- en sportsector. Je kunt ook in gesprek gaan met voorlichters met praktijkervaring, zodat je met vertrouwen een goede (vervolg)stap kunt maken in je carrière.
Op YouChooz vind je actuele informatie over beroepen en opleidingen in zorg, welzijn en sport. Je krijgt bij een opleiding bijvoorbeeld meer informatie over de inhoud en duur van de opleiding, maar ook welke carrièremogelijkheden het biedt, de kosten en de leerwijze. Bij een beroep krijg je informatie over de inhoud van het beroep, welke opleidingen er voor nodig zijn, inzicht in het salaris en welke vervolgstappen er mogelijk zijn.
Test, video’s en voorlichters
Daarnaast kun je op YouChooz een test maken om te ontdekken welke opleiding of baan bij je past, bekijk je praktijkvideo’s van mensen die specifieke beroepen hebben of opleidingen volgen en kun je in contact komen met ChoozGuides. Dit zijn studenten, docenten of mensen die al aan het werk zijn die je kunnen helpen als voorlichter. Zij vertellen je precies hoe een opleiding of beroep eruit ziet.
Wil je meer weten over YouChooz? Bekijk dan onderstaande video, of ga naar de website.
Gebruik jouw balansbudget om meer werk-privébalans te creëren
Ongetwijfeld ervaar je als medewerker in de ggz steeds meer uitdagingen. De vraag naar inzet neemt toe, terwijl de werkdruk en emotionele belasting alsmaar hoger worden. Maar naast het werk heb je ook een eigen leven met familie, vrienden én jezelf. Het vinden van een goede balans tussen werk en privé kan dan ook best een uitdaging zijn. Daarom is nu het balansbudget opgenomen in de cao ggz. Dit budget mag jij als medewerker gebruiken om te investeren in jezelf.
Met het balansbudget kan jij zelf de regie nemen om gezond en met plezier in de ggz te blijven werken. Het voordeel is dat jij helemaal zelf mag bepalen hoe je het budget wilt besteden. Je kunt ervoor kiezen om extra vrije dagen te kopen of om te investeren in jouw ontwikkeling door een cursus of opleiding te volgen. Ook is het mogelijk om het balansbedrag te laten uitbetalen. Het mooie is dat jouw werkgever bijdraagt aan dit budget, waardoor jullie samen werken aan jouw welzijn en inzetbaarheid.
Maak een bewuste keuze met de keuzehulp balansbudget
Hoe kun je het balansbudget het beste besteden? Om je te helpen een bewuste keuze te maken, is de keuzehulp balansbudget ontwikkeld. Met deze online tool kun je jouw persoonlijke budget berekenen en nagaan welke keuze het beste bij jou past. Ook zie je de effecten van de verschillende keuzes die je kunt maken. Ten slotte biedt de keuzehulp snel toegang tot relevante informatie en de mogelijkheid om in gesprek te gaan met jouw leidinggevende of HR-collega voor verdere ondersteuning.
Geef jouw keuze voor 1 juli door!
Wil je weten hoe je het balansbudget het beste kunt besteden? Download hieronder dan de keuzehulp balansbudget en krijg een duidelijk beeld over hoe dit budget jou kan ondersteunen bij het creëren van een gezonde werk-privébalans. Heb je jouw keuze gemaakt? Dan kun je deze tot 1 juli 2023 doorgeven aan de HR-afdeling van jouw organisatie.
Download de keuzehulp balansbudget
Breng jouw werkgever op de hoogte
Is jouw werkgever nog niet bekend met de mogelijkheden van het balansbudget? Overhandig dan de brochure of verwijs diegene naar de keuzehulp balansbudget. Ook HR-afdelingen kunnen binnenkort gebruikmaken van maatwerktrajecten om aan de slag te gaan met de gezondheid en het werkplezier van medewerkers in de organisatie. Meer informatie hierover volgt.
Infographic: prognose van de arbeidsmarkt geestelijke gezondheidszorg
In het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) maakt ABF Research prognoses van de arbeidsmarkt. Zo ook voor de arbeidsmarkt van de geestelijke gezondheidszorg over de periode 2022 tot en met 2032. De prognose gaat uit van het scenario NieuwBeleid. Dit is een scenario dat rekent op basis van relevante (voorgenomen) beleidsmaatregelen, demografische ontwikkelingen, verwachtingen over de economische ontwikkelingen en de vraag naar het aanbod van personeel in Nederland.
Wil je de prognose bekijken? Download dan de infographic hiernaast.
AZW kwartaalupdate: aantal zzp’ers in zorg en welzijn stijgt
Met AZW StatLine (databank voor arbeidsmarktcijfers van sector Zorg en Welzijn) krijgt O&O-fonds GGZ meer inzicht in de arbeidsmarktcijfers van de sector waarin het participeert. De nieuwe kwartaalupdate met de laatste data over het 3e kwartaal van 2022 staat nu online. Die laat zien dat het aantal zzp’ers in zorg en welzijn groeit, maar toont ook verschillen tussen de branches. Zo is het aantal zzp’ers binnen de geestelijke gezondheidszorg bijvoorbeeld gestegen, net als in de groepen huisartsen en gezondheidscentra, de verpleging, verzorging en thuiszorg, de gehandicaptenzorg, de kinderopvang, jeugdzorg en sociaal werk. De umc’s, ziekenhuizen en overige medisch specialistische zorg ervoeren minder groei: daar bleef het aantal zzp’ers gelijk.
ZZP panel voor meer inzicht
In het voorjaar van 2023 wordt in het AZW-programma voor het eerst een onderzoek uitgevoerd onder zzp’ers. ‘Kijk vooral naar de verschillen, want de trend verschilt per branche. We verdiepen daarom op deze cijfers door via een panel met zzp’ers meer inzicht te krijgen in hun beleving van de arbeidsmarkt,’ vertelt Ivo Zuidervaart, programmamanager bij AZW. ‘Dit panel start dit voorjaar via CBS en we kijken uit naar de resultaten!’
De AZW kwartaalupdate geeft ook informatie over de in- en uitstroom in de sector zorg en welzijn. In het derde kwartaal van 2022 nam de instroom met 6 procent toe ten opzichte van 2021 en kwam hiermee uit op 169.000 nieuwe instromers. Aan de andere kant nam de uitstroom in dezelfde periode ook sterker toe. Maar liefst 19 procent meer medewerkers stroomden uit de sector ten opzichte van 2021: een omvang van 157.000 mensen.
Meer resultaten inzien? Lees de hele 3e kwartaalupdate van 2022.
Portal geopend voor aanvragen tegemoetkoming vervroegd uittreden
In het pensioenakkoord staan afspraken om de regels voor vervroegd uittreden tijdelijk te versoepelen. Sociale partners in de ggz hebben hierover aanvullende afspraken gemaakt. Het gaat uitsluitend om medewerkers met een zwaar beroep in de ggz, die anders niet veilig en gezond hun pensioenleeftijd zouden kunnen halen. Het ‘Reglement tijdelijke subsidieregeling voor RVU afspraken bij zware beroepen in de ggz 2022’ geldt van 1 november 2022 tot en met 1 juli 2024.
Het O&O fonds GGZ heeft een portal geopend voor werkgevers die een uitkering verstrekken in het kader van de regeling zware beroepen. Werkgevers die onder de cao ggz vallen, kunnen hier een financiële tegemoetkoming van maximaal 25% van het RVU-bedrag aanvragen.
Aanvragen tegemoetkoming regeling vervroegd uittreden in de ggz
Het O&O fonds GGZ biedt voor zo’n 130 trajecten extra financiering om werkgevers en medewerkers te ondersteunen bij vervroegd uittreden. Meer weten over hoe je deze tegemoetkoming kunt aanvragen? Lees er meer over op onze RVU-pagina.
Meer weten
Het O&O fonds GGZ wil er samen met werkgevers- en werknemersorganisaties voor zorgen dat iedereen met plezier goed (=duurzaam) kan blijven werken in de GGZ. Met onder andere subsidie uit de ‘Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden’ (MDIEU) voeren we tot 2025 extra projecten uit rond duurzame inzetbaarheid. Bekijk voor een overzicht van onze projecten de pagina Goed (=duurzaam) werken in de ggz.
Factsheet: Goed (= duurzaam) werken in de GGZ
In de sector zorg is sprake van een hoog verzuim en verloop onder medewerkers. Ondertussen blijft de zorgvraag stijgen en moeten we met dezelfde mensen méér doen. O&O fonds GGZ wil er samen met werkgevers- en werknemersorganisaties voor zorgen dat iedereen met plezier goed (= duurzaam) kan blijven werken in de GGZ. Daarom voeren we de komende twee jaar diverse projecten uit rond duurzame inzetbaarheid. Bekijk voor een beknopt overzicht van deze projecten onze factsheet Goed (= duurzaam) werken in de GGZ.
Samen aan de slag met duurzame inzetbaarheid in de GGZ
Hoe organiseren we een toekomstbestendige, vernieuwende én duurzame zorg? En wat vraagt dit van jou als werkgever of medewerker? Het O&O fonds GGZ voerde in 2022 een sectoranalyse uit om vast te stellen wat er in de sector speelt op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Op basis van die analyse gaan we de komende jaren samen met werkgevers en medewerkers aan de slag om ervoor te zorgen dat iedereen met plezier goed kan werken in de GGZ. Zo maken we samen werk van duurzame inzetbaarheid in de GGZ.
Meer lezen
Benieuwd naar onze activiteiten en projecten in het kader van duurzame inzetbaarheid? Bekijk dan de factsheet of onze pagina Goed (=duurzaam) werken in de GGZ voor meer informatie. Wil je meer weten over duurzame inzetbaarheid in de GGZ? Lees dan ook de uitkomsten van de sectoranalyse.