Verpleegkundig specialist ggz

“Het is onzin dat je in de zorg niet kan doorgroeien.”

Voor Mark (37), verpleegkundig specialist ggz, is dat geen loze uitspraak. Zijn loopbaan laat juist zien hoeveel er mogelijk is als je blijft bewegen, keuzes durft te maken en openstaat voor nieuwe ervaringen.

Eigen ervaring als kracht

Mark is open over zijn eigen mentale gezondheid. Op de middelbare school werd hij gepest vanwege zijn geaardheid. “Die periode was zwaar, maar heeft me ook gevormd. Ik weet hoe het is om niet lekker in je vel te zitten. Dat helpt me nu in mijn werk. Je begrijpt sneller wat iemand doormaakt.”

De hulp die hij zelf kreeg, wakkerde zijn interesse in de ggz aan. “Daar is het eigenlijk begonnen.”

Werken met mensen in psychische nood is precies waarom hij voor de zorg koos.
“Omgaan met mensen op hun meest kwetsbare moment vraagt empathie, begrip en menselijkheid. Dat vind ik belangrijke waarden.”

Leren door te doen

Na de havo kiest Mark bewust voor een mbo-traject waarin werken en leren centraal staat. “Ik wilde meteen aan de slag. Vanaf dag één meedraaien, verantwoordelijkheid krijgen. Daar leer ik het meest van.”

Eigenaarschap speelt daarin een grote rol. “Je leert sneller als je het gewoon doet.”

Durven kiezen wat bij je past

Na zijn afstuderen start Mark in de ggz. Later maakt hij de overstap naar de ouderenzorg. Dat blijkt geen goede match. “Binnen een jaar wist ik: dit is het niet voor mij. Dat vond ik lastig, maar achteraf ben ik blij dat ik die stap heb gezet.”

Hij leerde er juist van. “Je ontdekt beter wat wel en niet bij je past.”

Daarna komt hij terecht bij het interventieteam van Veilig Thuis. “Daar viel alles meer op z’n plek. Ik heb daar veel geleerd over jeugdzorg, huiselijk geweld en de impact daarvan op mentale gezondheid.” Die ervaring neemt hij nu dagelijks mee. “Bij complexe situaties kijk ik breder. Niet alleen naar de klacht, maar ook naar wat er speelt in iemands leven.”

Je hoeft het niet uitgestippeld te hebben

Zijn loopbaan was geen strak plan. “Ik heb niet van tevoren bedacht waar ik zou eindigen. Mijn loopbaan is ontstaan door stappen te zetten, dingen te proberen en soms ook weer verder te gaan.”

Voor hem zit groei niet alleen in opleidingen. “Het zit juist in bewegen. Nieuwe omgevingen, andere doelgroepen, jezelf blijven uitdagen.”

Van iedere stap iets leren

Twijfelende collega’s geeft hij altijd hetzelfde advies: “Ga het gewoon doen. Als het niet past, weet je dat ook weer. Daar leer je van.”

Volgens hem denken mensen te vaak dat ze vastzitten. “Maar er is echt veel mogelijk in de zorg. Soms moet je alleen zelf die stap zetten.”

Brede ervaring maakt het verschil

In zijn huidige rol merkt hij dagelijks hoeveel zijn eerdere stappen hem hebben gebracht. “Je kijkt anders als je verschillende plekken hebt gewerkt. Je ziet sneller verbanden. Dat helpt enorm, zeker bij complexe casussen.”

Blijven bewegen

Zou hij iets anders doen als hij opnieuw mocht beginnen? “Nee. Juist doordat ik ben blijven bewegen, ben ik hier gekomen.”

Zijn boodschap voor anderen is duidelijk: “Je hoeft niet precies te weten waar je eindigt. Blijf leren, blijf kijken, blijf stappen zetten.”

En misschien nog wel het belangrijkste: “Het idee dat je in de zorg niet kunt doorgroeien? Dat klopt echt niet. De mogelijkheden zijn er. Je moet ze alleen wel pakken.”

Wist je dat ongeveer 66% van het leren plaatsvindt buiten het formele onderwijs? Bijvoorbeeld via trainingen, cursussen en bijscholing. Deze flexibele vorm van opleiden geeft medewerkers meer regie over hun ontwikkeling. Lees meer over flexibel opleiden in de ggz.