Op 27 juni was de tweede bijeenkomst van het lerend netwerk over de rol van leiderschap in de toekomst van de ggz. Tijdens deze bijeenkomst introduceerde Machteld Huber het concept van Positieve Gezondheid. De aanwezigen leerden dit concept toepassen in hun leiderschapsstijl en op de werkvloer. Op deze pagina vind je de highlights terug van deze bijeenkomst.
Volg je hart, gebruik je hoofd en doe er wat mee! Dát is Positieve Gezondheid!
Institute for Positive Health
Wat mogen HR-professionals en leidinggevenden niet uit het oog verliezen als het gaat om de rol van leiderschap bij werkdruk en balans? Het is belangrijk met Positieve Gezondheid bezig te zijn en dit concept op de werkvloer te introduceren. De belangrijkste inzichten zijn:
Een uitleg bij deze inzichten vind je in de terugblik . Hierin staat ook wat je concreet kunt doen om het concept van Positieve Gezondheid toe te passen in gesprekken met medewerkers en waar je rekening mee moet houden als je dit gedachtegoed wil implementeren.
Er zijn nog enkele plekken beschikbaar voor de bijeenkomst op 19 september. Je bent van harte welkom! Ook als je niet bij de eerste twee bijeenkomsten aanwezig bent geweest. Tijdens de derde bijeenkomst deelt Anouk ten Arve, expert Arbeid & Gezondheid, wat er komt kijken bij dialoogvoering in een open en veilige omgeving.
Tien ggz-organisaties zijn volop aan de slag om agressie en geweld van cliënten en omstanders op de werkvloed te verminderen. Lees in de terugblik wat zij in de tweede bijeenkomst hebben besproken.
Het thema fysieke belasting in de Arbocatalogus GGZ is goedgekeurd.
Veel Nederlanders vervullen een cruciale rol in de samenleving als mantelzorger. Wat weten we over mantelzorgers in Nederland? Lees het artikel van AZW.
