Terugblik bijeenkomsten over vitaal en met plezier werken in de ggz

1 mei 2023

Hoe kunnen medewerkers vitaal en veilig hun pensioen halen, met plezier aan het werk blijven en een goede werk-privébalans behouden? Hoe kunnen werkgevers zorgen voor een gezond werkklimaat en overbelasting en uitval voorkomen? Tijdens bijeenkomsten die we in het voorjaar van 2023 organiseerden, verkenden we samen met werkgevers en medewerkers deze vraagstukken. Samen keken we naar kansen en uitdagingen om het werken in de ggz beter te maken.

Bekijk onderstaande video voor een impressie van de bijeenkomsten.

Interactief rollenspel en projectpitches

De bijeenkomsten bestonden uit interactieve rollenspellen en inspirerende projectpitches. Acteurs beeldden herkenbare, lastige situaties uit waar werkgevers en medewerkers dagelijks mee te maken hebben. Dit stimuleerde de deelnemers om hun ervaringen te delen en hier met elkaar over in gesprek te gaan. Vervolgens maakten de deelnemers aan de hand van pitches kennis met ons aanbod om uitdagingen in de ggz aan te pakken, namelijk:

De aanpak InBalans om werkdruk te verlagen.
Het Balansbudget dat medewerkers kunnen besteden om hun werk-privébalans te bevorderen.
Het Generatiepact indien medewerkers richting hun pensioen minder uren willen werken.
De regeling Vervroegd Uittreden voor medewerkers die niet vitaal en veilig hun pensioenleeftijd kunnen halen.

Ga ook aan de slag!

Dankzij de ontvangen subsidie kunnen wij tot en met 2024 extra inzetten op ondersteuning van werkgevers om hun medewerkers vitaal, veilig en met plezier te laten werken. Neem jij als werkgever het heft in eigen handen? Bedenk en ontwikkel jij oplossingen en instrumenten die bijdragen aan een gezond werkklimaat of aan het welzijn en werkplezier van medewerkers? Vraag subsidie aan om jouw idee of project werkelijkheid te laten worden of breder uit te rollen!

Button: Vraag subsidie aan