Welk branche RI&E-instrument past bij jouw organisatie?
De arbeidsmarktfondsen in de zorg hebben drie erkende branche RI&E-instrumenten beschikbaar gesteld voor zorgorganisaties.
Lichte daling van het ziekteverzuim in Q2 2025
Het ziekteverzuim in de meeste zorg- en welzijnsbranches is in het tweede kwartaal van 2025 licht gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Dat blijkt uit de nieuwste kwartaalcijfers van het CBS. Omdat ziekteverzuim seizoensafhankelijk is – in de winter doorgaans hoger dan in de zomer – worden de cijfers steeds vergeleken met hetzelfde kwartaal van voorgaande jaren.
In het tweede kwartaal van 2025 kwam het ziekteverzuim in de sector zorg en welzijn uit op 7,1%, ten opzichte van 7,2% in dezelfde periode in 2024. In de meeste branches daalde het verzuim met 0,1 tot 0,4 procentpunt. Voor de ggz ging het om een daling van 0,1 procentpunt. Opvallend is dat het ziekteverzuim in alle economische sectoren in het tweede juist licht toenam (+0,1 procentpunt).
Figuur 1. Verzuimpercentages branches zorg en welzijn laatste 6 kwartalen
Ontstane vacatures: stijging in de sector, daling binnen de ggz
In totaal ontstonden er in het tweede kwartaal van 2025 55.900 vacatures bij organisaties in zorg en welzijn. Dat zijn er 2.100 meer dan een jaar eerder. Meer dan de helft van de ontstane vacatures betrof functies op mbo-niveau (56%), gevolgd door hbo-niveau (24%), wo-niveau (11%) en voortgezet onderwijsniveau (8%). Opvallend is dat er binnen de ggz een dalende trend zichtbaar is: het aantal ontstane vacatures daalde van 55.000 naar 53.000.
Figuur 2. Ontstane vacatures in branches van zorg en welzijn
Vacaturegraad ggz blijft het hoogst
De vacaturegraad – het aantal openstaande vacatures per 1.000 banen – is een belangrijke indicator voor arbeidsmarktkrapte. De meest recente cijfers (Q1 2025) laten zien dat de gemiddelde vacaturegraad in zorg en welzijn 43 bedroeg, vergelijkbaar met het landelijk gemiddelde (44 vacatures per 1.000 banen). Binnen de ggz ligt dit aanzienlijk hoger, met 77 vacatures per 1.000 banen. Daarmee blijft de ggz de branche met de hoogste vacaturegraad binnen de sector.
Figuur 3. Openstaande vacatures branches zorg en welzijn
Button: Bekijk de kwartaalupdate Q2 2025
Over AZW
In het AZW-programma werken het ministerie van VWS en negen arbeidsmarktfondsen in zorg en welzijn, waaronder O&O-fonds GGZ, samen om betrouwbare, onafhankelijke informatie te bieden over de arbeidsmarkt. Zo kunnen beleidsadviseurs en bestuurders goede beslissingen nemen, tijdig actuele knelpunten signaleren en anticiperen op toekomstige trends.
Stimuleer eigen regie met het Grensbewaker-dagboek
Met het Grensbewaker-dagboek kunnen zorgmedewerkers hun grenzen bepalen en bewaken, bijvoorbeeld bij agressie en hoge werkdruk binnen hun werk in de ggz.
PTSS na agressie in de zorg: een onderbelicht risico
Binnen Veiligezorg wordt benadrukt dat het belangrijk is dat organisaties na een incident de juiste stappen zetten: het slachtoffer opvangen, het incident melden en waar nodig aangifte doen.
