Het ziekteverzuim in de meeste zorg- en welzijnsbranches is in het tweede kwartaal van 2025 licht gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Dat blijkt uit de nieuwste kwartaalcijfers van het CBS. Omdat ziekteverzuim seizoensafhankelijk is – in de winter doorgaans hoger dan in de zomer – worden de cijfers steeds vergeleken met hetzelfde kwartaal van voorgaande jaren.
In het tweede kwartaal van 2025 kwam het ziekteverzuim in de sector zorg en welzijn uit op 7,1%, ten opzichte van 7,2% in dezelfde periode in 2024. In de meeste branches daalde het verzuim met 0,1 tot 0,4 procentpunt. Voor de ggz ging het om een daling van 0,1 procentpunt. Opvallend is dat het ziekteverzuim in alle economische sectoren in het tweede juist licht toenam (+0,1 procentpunt).
Figuur 1. Verzuimpercentages branches zorg en welzijn laatste 6 kwartalen
In totaal ontstonden er in het tweede kwartaal van 2025 55.900 vacatures bij organisaties in zorg en welzijn. Dat zijn er 2.100 meer dan een jaar eerder. Meer dan de helft van de ontstane vacatures betrof functies op mbo-niveau (56%), gevolgd door hbo-niveau (24%), wo-niveau (11%) en voortgezet onderwijsniveau (8%). Opvallend is dat er binnen de ggz een dalende trend zichtbaar is: het aantal ontstane vacatures daalde van 55.000 naar 53.000.
De vacaturegraad – het aantal openstaande vacatures per 1.000 banen – is een belangrijke indicator voor arbeidsmarktkrapte. De meest recente cijfers (Q1 2025) laten zien dat de gemiddelde vacaturegraad in zorg en welzijn 43 bedroeg, vergelijkbaar met het landelijk gemiddelde (44 vacatures per 1.000 banen). Binnen de ggz ligt dit aanzienlijk hoger, met 77 vacatures per 1.000 banen. Daarmee blijft de ggz de branche met de hoogste vacaturegraad binnen de sector.
Figuur 3. Openstaande vacatures branches zorg en welzijn
Button: Bekijk de kwartaalupdate Q2 2025
In het AZW-programma werken het ministerie van VWS en negen arbeidsmarktfondsen in zorg en welzijn, waaronder O&O-fonds GGZ, samen om betrouwbare, onafhankelijke informatie te bieden over de arbeidsmarkt. Zo kunnen beleidsadviseurs en bestuurders goede beslissingen nemen, tijdig actuele knelpunten signaleren en anticiperen op toekomstige trends.
Hoe zorgen we voor de mensen die voor ons zorgen? Op zorgeninbeeld.nl vind je videofragmenten die de realiteit van de zorgpraktijk dichtbij brengen. Deze nieuwe beeldbank is ontwikkeld naar aanleiding van de succesvolle documentaireserie Zorgen en is bedoeld om (toekomstige) zorgmedewerkers te ondersteunen tijdens opleiding, stage en begeleiding. De beeldbank is mede mogelijk gemaakt door O&O-fonds GGZ.
Leer handelen bij agressie-incidenten in de ggz met deze e-learning voor zorgprofessionals.
De aanpak Veiligezorg helpt om agressie en geweld in de ggz te verminderen. Tags: medewerkers, werkgevers & veiligheid
