De verzuimcijfers van het derde kwartaal van 2024 zijn bekend. Ten opzichte van vorig jaar zijn de verzuimcijfers nagenoeg gelijk gebleven. Wat wel opvalt, is dat het verzuim onder jongere medewerkers is toegenomen.
Het verzuim onder zorgmedewerkers in de ggz in de categorie 15 tot en met 91 dagen is nagenoeg gelijk gebleven ten opzichte van vorig jaar. De verzuimduur is de andere twee klassen (kortdurend verzuim en het verzuim van 92 t/m 365 dagen) is gedaald. Daarentegen is het extra lange verzuim (92 tot 365 dagen en langer) zichtbaar toegenomen. Dit is niet alleen zo in de ggz, maar zorgbreed is deze trend zichtbaar.
Afbeelding 1: verzuimduur in de ggz
Het verzuim onder jongere zorgmedewerkers vraagt om aandacht. Want waar het totale verzuim in de ggz vrijwel gelijk is gebleven, valt het op dat het verzuim onder zorgmedewerkers van 26 jaar en jonger is toegenomen ten opzichte van vorig jaar.
Afbeelding 2: verzuim naar leeftijd
Elk kwartaal brengt onderzoeksbureau Vernet een rapportage uit over het verzuim in de verschillende branches van de zorgsector. Bekijk hieronder de cijfers in de factsheet.
Lees de trends en uitdagingen in de arbeidsmarkt ggz in de nieuwe AZW-analyse van 2024. De publicatie belicht onder andere de toenemende personeelstekorten, agressie-ervaringen en verzuimcijfers binnen de ggz-sector.
AZW onderzocht de relatie tussen duurzame inzetbaarheid en het behoud van medewerkers.
Hoe inspireer je medewerkers het balansbudget te investeren in zichzelf? Je leert het tijdens onze interactieve webinars!
