Alle neuzen dezelfde kant op – vitaliteit en werkplezier als kernwaarden

In het eerste webinar van de reeks over duurzame inzetbaarheid stond de volgende vraag centraal: hoe maken we vitaliteit en werkplezier tot kernwaarden in de organisatie? Pieter Iedema van Bewegen Werkt deelde inzichten uit adviestrajecten bij verschillende ggz-organisaties.

Wat opvalt? Duurzame inzetbaarheid wordt nog te vaak gezien als een HR-thema, terwijl het in feite iedereen binnen de organisatie raakt. Ook de inhoudelijke focus is veranderd: waar vroeger met name de gezondheid centraal stond, gaat het nu ook om werkplezier, verbinding, persoonlijke ontwikkeling en zingeving.

Veel aanbod, maar hoe bereik je medewerkers écht?

Veel organisaties bieden al interventies aan via intranet of andere platforms. Toch blijkt het bereik soms nog beperkt. De sleutel om medewerkers echt te bereiken? Vraag hen wat zij nodig hebben, waar zij behoefte aan hebben en wat voor hen werkt. Betrek medewerkers actief bij de invulling van hun duurzame inzetbaarheid.

De kracht van een waarderende aanpak

Volgens Pieter Iedema is het belangrijk om niet alleen te focussen op het ziekteverzuim, maar juist op de 92% van de medewerkers die er wél zijn. Kijk naar wat er goed gaat. En in plaats van te vragen ´wat kan er beter?´, stel vragen als: ´wat werkt op dit moment goed?´. Deze waarderende aanpak helpt om positieve ervaringen te koppelen aan toekomstwensen – en om daar vervolgens concreet invulling aan te geven.

Webinar gemist?

Geen probleem! Je kunt het webinar terugkijken en ook de presentatie met alle praktijkvoorbeelden bekijken.