SAMEN WERKEN AAN BETER WERK
Wat doen andere organisaties als het gaat om het verbeteren van arbeidsomstandigheden? Met welke activiteiten richten zij zich op veilig werken? Hoe geven zij een impuls aan het verminderen van verzuim? Ggz-instellingen die met behulp van de vernieuwings- of implementatieondersteuning van O&O fonds GGZ aan de slag zijn gegaan met het thema Arbeidsomstandigheden vertellen hun verhaal. Daarnaast worden, ter inspiratie, praktijkverhalen bij ggz-instellingen opgehaald en gedeeld.
De afdeling Psychotrauma van PsyQ in Rotterdam heeft meegedaan aan de pilot Aanpak Organisatieklimaat GGZ en deelt haar ervaring. Lees verder
Net als bij andere ggz-organisaties was ook bij Emergis al volop aandacht voor veiligheid en werkdruk. Toch liepen de medewerkers tegen issues op dit gebied aan. De Aanpak Organisatieklimaat ggz bood uitkomst. Lees verder
Mediant ontwikkelde een eigen medewerkersonderzoek om de arbeidsomstandigheden te verbeteren. “Als je het in eigen hand hebt, kun je zo’n onderzoek helemaal aanpassen aan jouw organisatie.” Lees verder
Vitaliteitsfans zijn ambassadeurs in teams om inzetbaarheid op de agenda te zetten. Ze zijn hiervoor gecoacht om stappen te zetten samen met hun team. Stappen in het werkgeluk van het team door het bespreekbaar maken van inzetbaarheid, werkomstandigheden en leefstijl Lees verder
Binnen GGZ Nederland zijn ervaringen uitgewisseld over het vitaal houden van medewerkers om verzuim te voorkomen. Een van de mooie ervaringen kwam van Arkin, die met Nrgize vol inzet op verzuimpreventie door medewerkers binnen én buiten werktijd positief te stimuleren Lees verder