Organisatiescan Duurzame Inzetbaarheid

Hoe staat jouw organisatie ervoor op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Wat zijn de sterke punten en waar liggen nog kansen? Leeft dit thema voldoende onder leidinggevenden en is het ook daadwerkelijk onderdeel van de bedrijfsvoering? Hoe verloopt de implementatie van het beleid? Bekijk de resultaten van de Organisatiescan.

Duurzame inzetbaarheid is voor veel organisaties in de ggz een belangrijk thema. De Organisatiescan Duurzame Inzetbaarheid van O&O-fonds GGZ, welke in samenwerking met Berenschot is ontwikkeld, geeft via een rapportage inzicht in de stand van zaken op dit thema. Verschillende ggz-organisaties hebben gebruik gemaakt van de scan en het adviestraject of adviesgesprek en hebben gekeken of zij op de goede weg zijn om medewerkers gezond en met plezier te laten werken. De rapportage heeft hen handvatten gegeven om aan de slag te gaan en deze resultaten zijn nu beschikbaar!

Versterk het beleid

De Organisatiescan is van eind 2023 tot en met de zomer van 2024 in 28 ggz-organisaties uitgevoerd.  Binnen de organisaties werd eerst een vragenlijst ingevuld door HR-professionals. Vervolgens vond een adviesgesprek plaats met een aanpak op maat. De afsluitende nameting van de verschillende organisaties geven een beeld waar de ggz staat in het kader van duurzame inzetbaarheid. Aan de hand van de resultaten volgen tips hoe je duurzame inzetbaarheid kan versterken in je organisatie. Wat werkt wel en wat niet? En hoe zet je dit onderwerp in jouw organisatie – beter – op de kaart?

“Een korte en lange termijn plan rondom verzuim is er voorgelegd aan het bestuur en goedgekeurd. Daarnaast zijn we bezig met een Duurzame inzetbaarheid visie op 1 A4”

De scan heeft onder anderen inzicht gegeven in hoeverre het thema onder leidinggevenden leeft en of ze voldoende het gesprek over duurzame inzetbaarheid voeren met hun medewerkers. Maar ook of medewerkers over voldoende zelfregie beschikken.