Webinars Organisatiescan Duurzame Inzetbaarheid
Kom naar de webinars van O&O-fonds GGZ en krijg concrete handvatten om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid.
Organisatiescan Duurzame Inzetbaarheid
Hoe staat jouw organisatie ervoor op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Wat zijn de sterke punten en waar liggen nog kansen? Leeft dit thema voldoende onder leidinggevenden en is het ook daadwerkelijk onderdeel van de bedrijfsvoering? Hoe verloopt de implementatie van het beleid? Bekijk de resultaten van de Organisatiescan.
Duurzame inzetbaarheid is voor veel organisaties in de ggz een belangrijk thema. De Organisatiescan Duurzame Inzetbaarheid van O&O-fonds GGZ, welke in samenwerking met Berenschot is ontwikkeld, geeft via een rapportage inzicht in de stand van zaken op dit thema. Verschillende ggz-organisaties hebben gebruik gemaakt van de scan en het adviestraject of adviesgesprek en hebben gekeken of zij op de goede weg zijn om medewerkers gezond en met plezier te laten werken. De rapportage heeft hen handvatten gegeven om aan de slag te gaan en deze resultaten zijn nu beschikbaar!
Versterk het beleid
De Organisatiescan is van eind 2023 tot en met de zomer van 2024 in 28 ggz-organisaties uitgevoerd. Binnen de organisaties werd eerst een vragenlijst ingevuld door HR-professionals. Vervolgens vond een adviesgesprek plaats met een aanpak op maat. De afsluitende nameting van de verschillende organisaties geven een beeld waar de ggz staat in het kader van duurzame inzetbaarheid. Aan de hand van de resultaten volgen tips hoe je duurzame inzetbaarheid kan versterken in je organisatie. Wat werkt wel en wat niet? En hoe zet je dit onderwerp in jouw organisatie – beter – op de kaart?
“Een korte en lange termijn plan rondom verzuim is er voorgelegd aan het bestuur en goedgekeurd. Daarnaast zijn we bezig met een Duurzame inzetbaarheid visie op 1 A4”
De scan heeft onder anderen inzicht gegeven in hoeverre het thema onder leidinggevenden leeft en of ze voldoende het gesprek over duurzame inzetbaarheid voeren met hun medewerkers. Maar ook of medewerkers over voldoende zelfregie beschikken.
Mantelzorgen in de ggz
Met het project Mantelzorgen in de ggz besteedt O&O-fonds GGZ aandacht aan de impact van mantelzorg.
Wegwijzer Veilig Werkklimaat
Emoties horen erbij, maar agressie en ongewenst gedrag is nooit oké! Ga dit tegen met de Wegwijzer Veilig Werkklimaat.
Bereid je voor op loopbaangesprekken met Zorginspirator
Zorginspirator geeft je inzicht in hoe jouw functie er in de toekomst uitziet, zodat je je daarop kunt voorbereiden.
Stimuleer loopbaanbegeleiding met Sterk in je Werk
Stimuleer loopbaanbegeleiding van medewerkers met Sterk in je Werk.
Aanpak ‘Behoud jong zorgtalent’
Zorg dat jonge medewerkers in de ggz blijven werken met de aanpak Behoud jong zorgtalent.
De app CAO GGZ bevat alle afspraken uit de cao én handige rekentools
Wist je dat jouw medewerkers alle informatie over afspraken en regelingen in de ggz eenvoudig kunnen terugvinden in de CAO GGZ-app?
Trek jong zorgtalent aan: laat met YouChooz de mogelijke ggz-beroepen zien
Welke beroepen zijn er mogelijk binnen de ggz en welke opleiding moet je volgen om een specifiek beroep te kunnen uitoefenen? Dit zijn vragen van veel toekomstige, jonge zorgtalenten
Geef medewerkers grip op hun werksituatie met deze handige rekentools
Krijg je wel eens de vraag van medewerkers hoe het zit met hun Levensfasebudget, wat hun AOW-leeftijd is of hoeveel onregelmatige dienstvergoeding zij mogen ontvangen? Wij bieden je ondersteuning met een aantal handige rekentools in de app CAO GGZ.
Verlaag werkdruk met de aanpak InBalans
De productienorm in de ggz ligt hoog. Medewerkers zien veel cliënten op een dag en hebben er daarnaast veel administratietaken bij gekregen. Dat kan ervoor zorgen dat zij een hoge werkdruk ervaren
Informeer medewerkers over de mogelijkheden van het Balansbudget
De druk in de ggz is hoog. Er moet steeds meer werk verzet worden door minder mensen.
