Inspirerende praktijkverhalen over stages in de ggz

Het aanbieden van een stageplek in de organisatie kan een belangrijk middel zijn om nieuwe werknemers aan je organisatie te binden. Want als een stagiair goede begeleiding krijgt en mede daardoor de opleiding met goed gevolg afrondt, betekent dat hij of zij mogelijk binnen je organisatie kan gaan werken. Wat vraagt het van een organisatie om via stages nieuwe medewerkers binnen te halen? Wat is een effectieve stageaanpak en waar moet je rekening mee houden? Laat je inspireren door deze praktijkvoorbeelden.

In opdracht van O&O-fonds GGZ is onderzoek gedaan naar goede stageaanpakken in de ggz. De organisaties Iriszorg, Lentis en Pro Persona laten zien hoe je nieuwe medewerkers door middel van stages aan je organisatie kunt binden. Deze drie praktijkvoorbeelden laten zien wat werkt voor een succesvolle stage(begeleiding) en wat andere organisaties hiervoor kunnen leren voor hun eigen stageaanpak. Laat je inspireren om ook actief met het stagebeleid aan de slag te gaan! Lees de praktijkverhalen van:

• Irizorg
• Lentis
• Pro Persona

Wat vraagt een effectieve stageaanpak van een organisatie?

Waar moet je op inzetten als je stages wilt gebruiken als instrument om nieuwe medewerkers aan je te binden? Uit het onderzoek blijkt dat het gaat om specifieke onderdelen van de stageaanpak die eraan bijdragen dat studenten sneller ervoor kiezen om stage te lopen in de ggz en na hun stage binnen de organisatie aan de slag te gaan. Ook laat het onderzoek zien wat de organisatorische randvoorwaarden zijn waar je als organisatie aandacht aan moet besteden om de stageaanpak een kans van slagen te geven. Deze randvoorwaarden kun je als handvatten gebruiken om zelf een aanpak te overwegen. Je leest dit terug in het rapport.