Inspirerende praktijkverhalen over het aanbieden van stages in de ggz
Het aanbieden van een stageplek in de organisatie kan een belangrijk middel zijn om nieuwe werknemers aan je organisatie te binden.
Flexibel opleiden in de ggz
Wist je dat medewerkers in de ggz een tekort ervaren aan loopbaanmogelijkheden? Uit onderzoek blijkt dat weinig aanbod beschikbaar is voor bij- en nascholing op (post) mbo- en hbo-niveau. Daarnaast bestaat het huidige aanbod vaak uit lange, intensieve opleidingen, waarbij medewerkers veelal vaardigheden moeten leren waarover zij al beschikken of die ze in de praktijk niet (direct) nodig hebben. Dit demotiveert om een opleiding in de ggz te volgen en leidt soms zelfs tot het verlaten van de branche.
Hier ligt een uitdaging voor de komende anderhalf jaar, want de branche streeft naar voldoende bekwame en gemotiveerde medewerkers. Passend opleidingsaanbod en loopbaanmogelijkheden vormen daarvoor de basis. O&O-fonds GGZ heeft daarom samen met CINOP een verkennend onderzoek uitgevoerd naar flexibel opleiden in de ggz.
In februari 2026 zijn de onderzoeksresultaten gedeeld. De uitkomst is positief: flexibel opleiden kan een belangrijke bijdrage leveren aan een toekomstbestendige ggz. Het geeft medewerkers meer regie over hun ontwikkeling. Tegelijkertijd zijn goede randvoorwaarden cruciaal. Het onderzoeksrapport bevat daarom ook advies voor een kansrijke aanpak.
