Inspirerende praktijkverhalen over het aanbieden van stages in de ggz
Het aanbieden van een stageplek in de organisatie kan een belangrijk middel zijn om nieuwe werknemers aan je organisatie te binden.
Flexibel opleiden in de ggz
Wist je dat medewerkers in de ggz een tekort ervaren aan loopbaanmogelijkheden? Uit onderzoek blijkt dat weinig aanbod beschikbaar is voor bij- en nascholing op (post) mbo- en hbo-niveau. Daarnaast bestaat het huidige aanbod vaak uit lange, intensieve opleidingen, waarbij medewerkers veelal vaardigheden moeten leren waarover zij al beschikken of die ze in de praktijk niet (direct) nodig hebben. Dit demotiveert om een opleiding in de ggz te volgen en leidt soms zelfs tot het verlaten van de branche.
Hier ligt een uitdaging voor de komende anderhalf jaar, want de branche streeft naar voldoende bekwame en gemotiveerde medewerkers. Passend opleidingsaanbod en loopbaanmogelijkheden vormen daarvoor de basis. O&O-fonds GGZ is daarom samen met CINOP een verkennend onderzoek gestart naar flexibel opleiden in de ggz. Flexibel onderwijs geeft medewerkers meer mogelijkheden om zich stapsgewijs te ontwikkelen. Dit kan door te leren tijdens het werk, via een cursus of leergang of door intervisie met een ervaren collega.
Verken jouw carrière in de zorg met Zorginspirator
De ggz verandert continue, en de functies veranderen mee. Hoe zien beroepen in de ggz er straks uit? En hoe kun je je daarop voorbereiden? Met Zorginspirator krijg je inzicht in toekomstige functieprofielen, benodigde vaardigheden en belangrijke competenties.
Aanpak ‘Behoud jong zorgtalent’
Zorg dat jonge medewerkers in de ggz blijven werken met de aanpak Behoud jong zorgtalent.
Vind jouw beroep in de zorg met YouChooz
Denk je na over een baan in de zorg? YouChooz helpt je kiezen! Op dit platform ontdek je welke beroepen er zijn en welke opleiding daarbij past.
De Regeling Vervroegd Uittreden maakt eerder stoppen met werk mogelijk
Werken in de ggz kan lichamelijk en mentaal uitdagend zijn. Zeker in belastende functies. Voor medewerkers die niet vitaal kunnen doorwerken tot aan hun pensioenleeftijd is er de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
